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劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动”细化方案

一、实施百名金牌劳动关系协调员培育工程

（一）目标任务。202*年－202b年，全省力争每年打造百名金

牌劳动关系协调员，培训劳动关系业务骨干或协调员６００人。到

202c年底，全省大多数大中型企业配备至少有１名劳动关系协调员，

基层配备的劳动关系协调员基本覆盖辖区小微企业，不断扩大劳动关

系协调员覆盖面。劳动关系业务骨干和协调员队伍总量与经济社会发

展需求基本匹配，能力素质与新时代协调劳动关系要求相适应，建设

一支布局合理，梯次化、专业化的劳动关系协调员队伍。

（二）实施对象。以劳动关系协调员、专职集体协商指导员以及

和谐劳动关系企业、工业园区、乡镇（街道）和人社、工会、企业代

表组织中从事协调劳动关系工作人员为重点，面向符合条件且有意愿

从事劳动关系协调工作的各类企事业单位、社会组织和劳动者。

（三）责任分工。按照分级负责、分类组织的原则，由协调劳动

关系三方共同组织实施。人社部门负责牵头抓总、协调组织、规则制

定和评价机构认定等工作；工会、企业联合会、工商联负责本行业系

统的动员组织、职业培训和典型推荐等工作。

（四）推进步骤。

１．202*年，由人社部门牵头，会同协调劳动关系三方共同制定

本级工作方案，明确责任分工、分解培训任务、工作措施和时间表；

深入企业、工业园区、乡镇（街道）开展调研，了解企业和劳动者需

求，摸清底数，推进社会评价类机构的认定工作，鼓励符合条件的社

会评价机构开展职业技能等级认定。

２．202a年，鼓励企业和劳动者以及有需求的各类社会群体参

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加劳动关系协调员职业技能培训和等级认定，不断扩大劳动关系协调

员队伍，组织交流活动，选树金牌劳动关系协调员。

３．202b年，不断扩大和提升劳动关系协调员队伍规模和水平。

４．202c年９月前，总结提高，推广复制典型做法和经验。

（五）保障措施

１．加大培养和扶持力度。各地要积极组织开展劳动关系协调员

（含专职集体协商指导员）的培训力度，鼓励企业和劳动者参加劳动

关系协调员职业技能等级认定，扩大和充实劳动关系协调员队伍。根

据本地区实际，将劳动关系协调员培训纳入就业补助资金补助范围，

补贴标准由市一级人社部门确定。鼓励开展劳动关系协调员职业技能

大赛活动，发现和选树优秀劳动关系协调员骨干。

２．加强服务指导。各级人社部门分级建立劳动关系协调员数据

库，根据劳动关系协调员队伍建设实际，做好资源配置和调剂工作。

创新工作方法，为劳动关系协调员交流、培训等提供平台，促进劳动

关系协调员能力素质提升。

３．发挥管理效能。建立完善劳动关系协调员管理办法，明确工

作职责、范围和绩效指标，推行动态管理和退出机制，探索服务小微

企业和劳动者的有效方法，推动和谐劳动关系向小微企业延伸。

４．建立激励机制。制定金牌劳动关系协调员评选规则和标准，

采取多种措施，提升金牌劳动关系协调员“含金量”。在评先选优活动

中，将金牌劳动关系协调员作为优先考虑对象，将劳动关系协调员队

伍建设作为评选劳动关系和谐企业、工业园区、乡镇（街道）的重要

参评标准。

二、实施百家金牌协调劳动关系社会组织培育工程

（一）目标任务

我省计划每年培养１００家专业性协调劳动关系社会组织