0423S00057-劳动经济学-2023版人才培养方案课程教学大纲.docxVIP

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ADDINCNKISM.UserStyle《劳动经济学》课程教学大纲

（理论课程）

一、课程基本信息

课程号

0423S00057

开课单位

管理学院

课程名称

劳动经济学

LaborEconomics

课程性质

必修

考核类型

考试

课程学分

3

课程学时

51

课程类别

专业发展课程（专业核心课）

先修课程

微观经济学、人力资源管理

适用专业（类）

人力资源管理

二、课程描述及目标

（一）课程简介

《劳动经济学》课程是本专业（类）的一门专业发展课程。研究劳动资源在既定目标下的有效利用。劳动经济学的主要内容包括劳动的供求理论、工资生成理论、人力资本投资理论以及歧视理论等；劳动经济学又是一门极有应用价值的实用学科，与人们的日常工作和生活决策、企业经营管理以及政府经济社会政策的制定等密切相关。

（二）教学目标

通过本课程的学习，使学生了解劳动经济学的历史和发展，理解劳动经济学的理论含义，比较全面系统地掌握劳动经济学分析问题的方法，能够从微观和宏观层面，运用实证和规范的研究方法，对劳动力市场的相关的问题进行定量或定性的分析。

课程目标1：使学生了解劳动经济学的历史和发展，理解劳动经济学的理论含义。

课程目标2：全面系统地掌握劳动经济学分析问题的方法，能够从微观和宏观层面，运用实证和规范的研究方法，对劳动力市场的运行机理、人力资本投资、工资和就业、劳动关系等相关