2024年通用型劳务外包合作协议书样本.doc

2024年通用型劳务外包合作协议书样本

本合同目录一览

1.劳务外包概述

1.1劳务外包的定义

1.2劳务外包的范围

1.3劳务外包的期限

2.双方的权利和义务

2.1外包方的权利和义务

2.1.1外包方的义务

2.1.2外包方的权利

2.2接收方的权利和义务

2.2.1接收方的义务

2.2.2接收方的权利

3.劳务人员

3.1劳务人员的招聘

3.1.1招聘渠道

3.1.2招聘条件

3.1.3招聘流程

3.2劳务人员的培训

3.2.1培训内容

3.2.2培训时间

3.2.3培训费用

3.3劳务人员的工作安排

3.3.1工作安排的原则

3.3.2工作内容的确定

3.3.3工作时间的安排

4.劳务报酬

4.1报酬的计算方式

4.1.1工资计算方式

4.1.2奖金计算方式

4.1.3罚款计算方式

4.2报酬的支付时间

4.2.1工资支付时间

4.2.2奖金支付时间

4.2.3罚款支付时间

4.3报酬的支付方式

4.3.1银行转账

4.3.2现金支付

4.3.3支票支付

5.社会保险和福利待遇

5.1社会保险

5.1.1保险种类

5.1.2保险费用

5.1.3保险理赔

5.2福利待遇

5.2.1假期安排

5.2.2福利待遇的发放

5.2.3福利待遇的变更

6.合同的变更和解除

6.1合同变更的条件

6.2合同解除的条件

6.3合同变更和解除的程序

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任的处理

8.争议解决

8.1争议的解决方式

8.2争议解决的程序

9.保密条款

9.1保密信息的定义

9.2保密信息的保护期限

9.3保密信息的泄露后果

10.法律适用和争议解决

10.1法律适用

10.2争议解决

11.其他条款

11.1不可抗力

11.2合同的生效、变更和终止

11.3附件

12.合同的签署

12.1签署的时间

12.2签署的地点

12.3签署的主体

13.附件

13.1附件的定义

13.2附件的内容

13.3附件的效力

14.双方确认

14.1确认的内容

14.2确认的时间

14.3确认的主体

第一部分：合同如下：

第一条劳务外包概述

1.1劳务外包的定义

根据本合同的约定，劳务外包是指外包方将其拥有的劳务人员派遣至接收方工作，由接收方支付劳务报酬，并承担相关的社会保险和福利待遇等义务的一种合作关系。

1.2劳务外包的范围

劳务外包的范围包括但不限于接收方提供的客户服务、技术支持、生产加工等业务。具体的工作内容和要求，双方应在附件中详细列明。

1.3劳务外包的期限

本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。除非一方提前解除合同，否则合同自动续约____年。

第二条双方的权利和义务

2.1外包方的权利和义务

2.1.1外包方的义务

外包方应保证派遣的劳务人员具备合格的技能和素质，并对其进行必要的培训和管理。

2.1.2外包方的权利

外包方有权根据合同的约定，收取劳务报酬，并对外包人员的工作情况进行监督和考核。

2.2接收方的权利和义务

2.2.1接收方的义务

接收方应按照合同约定，向外包方支付劳务报酬，并按时足额支付。

2.2.2接收方的权利

接收方有权对外包人员的工作进行指导和监督，并对其工作质量进行评估。

第三条劳务人员

3.1劳务人员的招聘

3.1.1招聘渠道

劳务人员的招聘可通过招聘网站、招聘会、内部推荐等方式进行。

3.1.2招聘条件

招聘条件应根据岗位的要求，包括学历、工作经验、专业技能等。

3.1.3招聘流程

招聘流程包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用等环节。

3.2劳务人员的培训

3.2.1培训内容

培训内容应包括企业文化、岗位技能、安全知识等方面的培训。

3.2.2培训时间

培训时间根据实际需要确定，原则上不应少于____小时。

3.2.3培训费用

培训费用由外包方承担，具体金额双方可在附件中约定。

3.3劳务人员的工作安排

3.3.1工作安排的原则

工作安排应根据接收方的实际需要和劳务人员的个人能力进行合理安排。

3.3.2工作内容的确定

工作内容应在合同中详细列明，包括但不限于工作职责、工作目标等。

3.3.3工作时间的安排

工作时间应根据接收方的要求进行安排，包括正常工作时间和加班时间。

第四条劳务报酬

4.1报酬的计算方式

4.1.1工资计算方式

工资计算方式包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

4.1.2奖金计算方式

奖金计算方式包括全勤奖、业绩奖金、项目奖金等。

4.1.3罚款计算方式

罚款计算方式包括迟到罚款、违纪罚款等。

4.2报酬的支付时间