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员工考取职业资格证书及职称奖励办法

员工考取职业资格证书及职称奖励办法第一章总则

第一条目的

为了加强公司资质建设，提升公司行业竞争力和知名度，

提高员工专业技能，公司鼓励员工踊跃报名参加各种形式的研

究和培训，争取通过自身的努力取得相关资格证书及职称，以

满足公司发展和自身职业发展的需要，特制定本奖励办法。

第二条原则

1、参加考试与培训的员工必须为公司正式员工；

2、参加考试与培训，必须与本单位工作性质和自身的工

作岗位相符合。第三条适用对象

本制度适用于公司全体正式员工。

第四条奖励对象

1、职称考试：员工根据工作或岗位需要，参加全国职称

资格考试，按照国家规定考试通过后，取得经国家机构认可、

公司认可的资格证书和职称的；

2、专业考试：员工根据公司及岗位工作需要，参

加全国各类专业资格培训，并在规定的期限内取得国

家认证的专业资格证书的。

第二章奖励办法

第五条奖励措施

（一）费用报销

1、因单元天分审查必备条件要求，参加各种职称资格考

试合格者，准予报销通过考试的报名费和教材及配套的指点资

料费，没通过考试的相关费用由个人自行负担。需将合格证书

原件提交行政人力资本部核实并同一办理，其划定费用的由行

政人力资本部具名确认后实报实销；

2、员工自己报名参加与工作岗位相关的各类职称资格考

试的，不报销费用。员工将合格证书原件提交行政人力资源部

核实并统一管理，可享受职称或资格奖励。（二）职称或资格

奖励

XXX具有职称或劳动和社会保障部承认的职业资格，且

职称或资格专业与目前所从事的专业对口的人员，可享受职称

或资格补助。具体奖励标准为：

获得职称或证书

高级职称

中级职称

与公司业务相关专业XXXX师

与公司业务相关专业XXXX师

XXXX

XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX

第六条奖励申请流程

1、本人填写《职称或职业资格奖励申报表》，附有关证

件的复印件；2、员工地点部分卖力人审核；

3、行政人力资源部验证有关证件原件并留存原件，登记

并审定奖励金额；4、报总经理审批；

5、行政人力资源部备案。

第七条证书注册管理

1.注册时间不得少于三年；

2.员工注册后不得将注册证书外借、注册第三方个人或公

司；

3.员工注册后，注册期内，注册证书由公司统一管理；

第八条有关规定

1、所获证书专业须与本人从事的工作相关或为公司所用。

不相关的或不为公司所用不享受奖励；

2、员工自获得相关证书之日起，与公司签订个人资质注

册协议，按相关职业资格奖励金额奖励。员工注册期结束，或

与公司解除劳动关系，公司终止相关奖励；3、获中级职称、

二级以上职业资格证书奖励的员工，至少为公司服务2年以上；

获高级职称、一级职业资格证书奖励的员工，至少为公司服务

3年以上，否则所得奖金及报销费用全额退回；

1

考证一次性

奖励

2000元

1500元

1500元

XXXX元

XXX元

XXX元

月度奖励

（被公司所用）

XXX元

XXX元

XXX元

XXX元