第三单元 就业与创业（测试）（原卷版）.docxVIP

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第三单元就业与创业

测试卷

时间：90分钟分值：100分

留意事项：

1．答题前填写好自己的姓名、班级、考号等信息

2．请将答案正确填写在答题卡上

第I卷（选择题）

一、单项选择题（每题3分，共45分）

1．小兰入职十余天后被公司无故开除，经劳动仲裁，公司应当支付小兰工资以及赔偿金共计1万元。该公司拒不履行仲裁结果，小兰只得向法院申请强制执行。公司老板特意指派员工筹集超过122斤的硬币支付此款项，执行干警和小兰只能将这些硬币清点清楚，并存至银行。下列生疏正确的是()

①公司有权利选择支付款项的货币形式，不应强加干涉

②该公司行为践踏了劳动者人格尊严，侵害其合法权益

③该公司行为造成司法资源铺张，应依法惩处加以警示

④若小兰为节省时间，可以直接向区人民法院提起诉讼

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

2．某医院120驾驶员许某某多次以路滑等事由有意推诿出车。事后医院作出《关于院前急救推诿出车大事处理状况的通报》，认定大事直接责任人许某某多次有意推诿出车，性质恶劣、情节严峻，丢失基本职业道德。该医院通知许某某解除劳动合同。据此，下列推断正确的是()

①医院没有权利与许某某解除劳动合同

②许某某未履行遵守职业道德的义务

③许某某可以向劳动保障监察部门投诉

④许某某可以直接向人民法院提起诉讼

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

3．因未在伴侣圈转发或推送所在医院的微信链接，重庆涪陵某妇产医院驾驶员陈某不仅被扣除工资1万元，还被解除劳动合同。此案中，陈某()

①有义务把微信伴侣圈当成单位广告牌，伴侣圈有着自然?的宣扬优势

②可以申请仲裁实行一裁终局，凡是经劳动仲裁的纠纷，不得向人民法院提起诉讼

③可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，依据自愿、合法的原则签订调解协议书

④可以申请仲裁是解决纠纷的一种有效途径，能够切实维护双方当事人的合法权益

A．①② B．②④ C．①③ D．③④

4．高校毕业生小张与甲公司签订了劳动合同，甲公司强行要求节假日上班，依据平常工资标准支付工资。一年后，小张提出与甲公司解除劳动合同，遭到甲公司拒绝。随后，小张发布了打满红叉的甲公司董事长李某照片和甲公司的营业执照；散布甲公司产品质量不合格的虚假信息。针对此案例，以下说法正确的是()

A．小张丑化李某的照片和公司营业执照，侵害了李某的肖像权和甲公司的隐私权

B．小张散布甲公司产品质量不合格的虚假信息，侵害了甲公司的名誉权和荣誉权

C．用人单位应保证劳动者每周至少休息一日

D．小张可以直接向当地人民法院提起诉讼

5．小杜（女）受聘于A公司，因有身孕上班迟到两次，公司因此多次支配她周日到辐射严峻的岗位加班，并没有额外支付劳动酬劳（双方在合同中商定加班应支付额外酬劳），小杜与公司协商未果，欲求助法律。下列理由能支持小杜的有()

①劳动者有获得劳动平安卫生爱护的权利

②劳动者有休息休假遵守劳动纪律的权利

③对于劳动争议她可直接向人民法院起诉

④用人单位应按合同的商定支付额外酬劳

A．①② B．②③ C．①④ D．③④

6．2022年10月10日起，韩某（女，20岁）开头在某金枪鱼公司从事商品促销工作，10月22日双方签订书面合同商定每周工作六天，月工资3000元，工资于次月5日发放，韩某在一年之内不能结婚，发生人身意外与公司无关，以及其他事项。后来金枪鱼公司拖欠韩某工资两个月。本案中()

①双方劳动关系自10月10日用工之日起建立

②双方劳动关系自10月22日签订劳动合同起建立

③在劳动合同订立和履行过程中应坚持诚恳信用原则

④公司免除自己法定责任排解劳动者权利导致合同无效

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

7．甲公司与彭某的劳动合同商定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一支配。据此，下列说法正确的是()

①彭某有权主见与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效

②甲公司只要发觉彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某

③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立

④假如甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

8．2020年5月25日，项某入职某外服公司后，被派遣至重庆市万州区某店工作，派遣期自2020年5月25日起至2023年5月24日止。2023年2月，该公司通知项某将其调至离万州区相距225公里的重庆市江北区某店工作，并要求项某2023年3月2日报到。关于本案，下列说法正确的是()

①若该公司与项某协商全都，可以变更双方的劳务合同

②因公司经营状况发