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市养老护理人才培训及职业能力等级认定实施方案

一、培训目的

为提高我市养老护理人才技能水平、减轻子女负担，提高失能(失

智)老人以及照护者生活质量，切实增强我市老年人养老服务获得感，

让“老有所养”落到实处，市民政局联合市人力社保局、全市16个

乡镇（街道）共同开展实施202*年养老护理人才培训及考证工作。

二、培训对象及目标

凡年满16周岁及以上的企业职工、农村转移就业劳动者、城乡

未继续升学的初高中毕业生（以下简称“两后生”）、失业人员、退

役军人、就业困难人员（含残疾人）、有培训需求的高校毕业生(毕

业2年以内在杭高校或杭州市生源离校未就业高校毕业生，下同)、

职业农民（除已按月领取养老金资格的人员以外）。培训报名人员年

龄应低于65周岁，其中每个乡镇的报名人数中，女性低于50周岁和

男性低于60周岁的人数不应少于百分之30。同时全市在运营的养老

机构养老护理从业人员都应参加养老护理员职业技能培训并参加养

老护理职业技能等级认定，实现养老护理从业人员100%持证上岗。

此次培训任务为家庭照护者培训合格人数不低于700人，养老护理员

职业能力等级考证通过人数不低于1000人。

三、培训机构申请

家庭照护者培训和养老护理员培训机构需向行业主管单位（市民

政局）申请，经认定符合培训要求，方可开展家庭照护者培训和养老

护理员初级和中级培训工作。

四、培训安排

1.培训时间：此次家庭照护者培训和养老护理员培训采用结合培

训的模式，整个培训课程设置的前三天完成家庭照护培训和测试工

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作，其它时间用于养老护理员培训工作，培训学校可根据两个课程内

容做科学结合，培训总课时不能低于80个课时。培训时间上应该科

学设置，结合我市实际，通过科学有效的课程设置，方便更多报名人

员参与培训，从而提高培训的有效率。单独的家庭照护者培训不能低

于20个课时的设置。

2.培训原则：此次培训坚持家庭照护者和养老护理员培训有效结

合，在保证培训质量的同时，科学安排培训工作。在申报上级培训经

费过程中则要坚持两套申报过程，切勿“打包”申报。各培训机构应

该在培训过程中统一思路，统一课程设置，相关培训课程设置需经行

业主管单位同意方可开展培训。

3.培训地点：16个乡镇（街道）人民政府所在地，或经当地老龄

干部同意的其它合适场所。

4.培训方式：坚持实操与理论并举，充分结合考证要求，确保考

证通过率。鼓励各乡镇合并培训。

5.推荐教材：家庭照护者培训根据家庭照护者大纲进行自主选

择。养老护理人员培训按照养老护理知识体系开展培训。（培训单位

确定）

6.经费预算：培训补贴暂时按照**要求进行列支，前期培训产生

的费用由相关培训单位先行列支。认定过程中，各乡镇（街道）应该

统一安排交通工具前往认定单位，有条件的乡镇（街道）也可在培训

过程中统一安排交通工具，相关费用由乡镇（街道）单独列支。相关

补贴和申报的详细内容，请对接人社局就业创业指导科：**。

7.考证奖补。有条件的乡镇（街道）应对积极参与培训且经认定

机构认定通过，取得养老护理员职业技能等级证书的人员给予适当的

奖补。按照取得五级证书不少于300元，四级证书不少于500元，三

级证书不少于800元，二级证书不少于1000元，一级