2024企业人员聘用合同.docxVIP

2024精选企业人员聘用合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

一、岗位及工作内容

1.乙方同意在甲方担任__________岗位，具体工作内容为__________。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的工作纪律和规章制度。

二、合同期限

1.本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。

2.乙方加班工资按照甲方规定的标准计算。

3.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

四、工作时间及休息休假

1.乙方每周工作时间__________小时，实行__________制度。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

五、劳动保护及保险

1.甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

2.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

六、保密条款

1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

七、解除和终止合同

1.甲乙双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照双方约定和国家法律法规的规定办理相关手续。

2.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同。

3.合同期满后，如甲乙双方未达成续签协议，本合同自行终止。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方资格证书复印件

4.社会保险缴纳证明

5.公积金缴纳证明

6.甲方公司规章制度

7.甲方公司岗位职责说明

8.甲方公司薪酬福利制度

9.甲方公司保密协议

10.劳动争议调解协议书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗上班，或未经甲方同意擅自离职。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、福利等。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险、公积金等。

6.甲方未提供符合国家劳动保护规定的劳动条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或登记证书，招聘劳动者为其成员的组织。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，依法从事劳动工作的人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保障制度。

6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的资金。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按时报到：提前与乙方沟通，了解原因，若无故不到岗，按照公司规章制度处理。

2.乙方泄露公司机密：立即启动保密协议，要求乙方停止泄露行为，必要时依法追责。

3.乙方工作质量不高：及时与乙方沟通，提出改进意见，给予培训支持，如仍无法达到要求，考虑调整工作岗位或解除合同。

4.甲方未按时支付工资：及时核算工资，按时支付，若确有困难，提前与乙方沟通说明，确保后续及时补发。

5.甲方未缴纳社会保险、公积金：立即补缴，并与相关部门沟通，确保不再出现类似问题。

6.劳动条件不符合规定：立即整改，提高劳动条件，保障劳动者权益。

五、所有应用场景：

1.企业招聘新员工时与员工签订的劳动合同。

2.企业与员工续签劳动合同时使用的合同模板。

4