2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理提升训练试卷A卷附答案.pdf

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理提升

训练试卷A卷附答案

单选题（共40题）

1、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意识

与能力训练的方法是（）。

A.案例研讨法

B.视听法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

【答案】D

2、下列节日中，全体公民放假的节日是（）。[2012年真题]

A.妇女节

B.植树节

C.元宵节

D.端午节

【答案】D

3、不纳人企业职工教育培训经费使用范围的是()

A.企业特种作业人员培训

B.企业职工转岗培训

C.企业职为取得学历而参加的在职教育

D.企业专业技术人另参加的继续教育

【答案】C

4、“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效

果的影响的陈述中，错误的是（）。

A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单

独交谈

B.说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实

际改变也就越大

C.说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大

D.当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

【答案】B

5、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能

的过程。

B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术

D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费

【答案】A

6、（）所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职

位的工作设计。

A.机械型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.激励型工作设计法

D.社会技术系统法

【答案】B

7、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计

划被称为弹性福利计划中的（）。

A.附加福利计划

B.标准福利计划

C.混合匹配福利计划

D.核心福利计划

【答案】B

8、确立劳动关系的法律形式是()。

A.劳动协议

B.劳动合同

C.劳动法

D.公民权利

【答案】B

9、下列选项中，关于培训赔偿原则的说法，错误的是（）。

A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿

培训费

D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

【答案】B

10、C公司是一家生物制药企业．目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具

有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2017年c公司研发部门需要从企业外

部补充1名首席疫苗研发专家。制药车间需要补充10名初级制药工人。2016

年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招募经理，部长交给她的第一项工作

是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动，工

作任务非常艰巨。

A.内部员工推荐

B.委托猎头公司招募

C.在报纸上刊登招募广告

D.校园招募

【答案】B

11、下列各项中，不属于企业职工福利费的是()。

A.补充养老保险费

B.补充医疗保险费

C.职工教育经费

D.职工异地安家费

【答案】D

12、下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）。

A.因对劳动力市场监督管理而发生的社会关系

B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

C.劳动者之间因借贷发生的社会关系

D.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

【答案】C

13、实行综合计算工时工作制的职工在法定节日工作的，用人单位应当依法支

付给职工不低于工资的（）的工资报酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】D

14、就业登记的具体内容和所需材料由()规定。

A.当地公共就业服务机构

B.街道、乡镇公共就业服务机构

C.县级以上劳动部门

D.省级劳动行政部门