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2024年长期劳动合同样本
根据甲方的指示，本合同的解除若未按规定提前____日通知乙方，自通知之日起____日内，甲方仍需履行本合同所规定的责任。
第二十五条规定，乙方在以下情况之一的，甲方有权立即解除合同：
(一)试用期不符合录用条件；
(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
(三)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；
(四)被依法追究刑事责任；
(五)其他法律、法规规定的情况。
第二十六条规定，乙方在以下情况之一的，甲方不得依据第二十四条的规定解除合同：
(一)患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力；
(二)患病或负伤，在规定的医疗期内；
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内；
(四)其他法律、法规规定的情况。
第二十七条规定，合同在以下情况之一的终止：
(一)合同期满；
(二)约定的劳动合同终止条件出现；
(三)甲方破产、解散或被撤销；
(四)乙方退休、退职、死亡。若甲、乙双方已不履行本合同满三个月，或乙方患职业病、因工负伤，部分丧失劳动能力，甲方支付伤残就业补助金的，合同也可终止。
第二十八条规定，乙方患职业病或因工负伤，完全或大部分丧失劳动能力的，甲方不得终止合同，除非双方协商一致，并且甲方支付伤残就业补助金。
第二十九条规定，合同到期或约定的终止条件出现，但乙方在以下情况之一的，合同顺延至情况消失：
(一)在规定的医疗期内患病或负伤；
(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内；
(三)其他法律、法规、规章规定的情况。
第三十条至第四十条规定了甲方应支付的经济补偿、医疗补助费、服务期、保密义务、竞业限制、违约金等相关事项的处理方式和计算标准。
第四十一条规定，本合同如有未尽事宜，或部分内容与国家、本市日后规定冲突的，按相关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：
乙方(签章)：
委托代理人(签章)：____年____月____日
____年____月____日
2024年长期劳动合同样本（二）
本合同依据平等自愿、协商一致的原则订立。
一、合同期限
甲、乙双方选择以下第____种形式确定本合同期限：
1.有固定期限的劳动合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.无固定期限的劳动合同：自____年____月____日起。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自____年____月____日起至工作任务完成为止。
其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及工作地点
乙方从事____岗位（工种）工作。乙方若患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并立即脱离工作岗位。乙方的工作地点为____。经双方协商一致，可变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。若乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度给予相应处理。
三、工作时间和休息休假
甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：
（一）执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过四十小时。每周/月休息日由乙方提报，甲方审批的原则安排。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（二）实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种（或岗位）。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。
（三）经当地劳动行政部门批准，执行以____为周期的综合计算工时工作制度。
四、劳动报酬
（一）甲、乙双方经平等协商，确定乙方工资执行以下第____种方式：
1.实行月（日）固定工资制，标准为____元/月（日）。
2.实行底薪加提成工资制。底薪为____元，提成标准____。
3.其他____。
甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方应向乙方支付的生活费为____。待岗期间，乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。本合同中约定的工资标准可根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于当地最低工资标准。
（二）甲方应及时足额向乙方支付劳动报酬。甲方必须于每月____日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。
五、社会保险
甲、乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、患职业病
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