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复习题及参考答案

《人力资源管理》

一、判断题。

1．人力资源管理将人看作成本中心。（）

2．人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（）

3．人力资源管理是所有管理者的职责。（）

4．人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种

信息。（）

5．在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。（）

6．在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。（）

7．员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。（）

8．一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。（）

9．入职导引项目可以从内心“同化”新员工。（）

10．事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。（）

11．绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。（）

12．人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（）

13．通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知

识和技能的运用程度等。（）

14．企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。（）

15．一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。（）

16．从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。（）

17．在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非常重要。（）

18．薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。（）

19．当公司经营困难时，法律允许公司以自己的产品代替货币作为工资发放。（）

20．在社会化的磨合阶段，个人形成对企业的初步印象。（）

21．工作分析中的准备阶段所要解决的问题是确定分析结果的表达形式。（）

22．一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。（）

23．薪酬管理的主要目的是控制企业成本。（）

24．绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织

绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。（）

25．职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。（）

26．员工招聘对组织的生存和发展影响不大。（）

27．平等协商、集体合同是工会维护职工合法权益的手段之一。（）

28．员工一旦被企业招用，就属于被完全支配的资源。（）

29．可变薪酬主要是对员工能力的报酬。（）

30．高管人员薪酬的特殊性体现为长期激励，一般采用股票或股权的方式。（）

二、单项选择题

1．将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征？（）

A工业革命早期C行为主义理论阶段

B古典管理理论阶段D战略管理理论阶段

2．员工招聘活动是一次组织的公关活功，对组织的（）形成重大影响。

A内部形象B经营活动

C管理行为D外部形象

3．情景模拟测试法至少有两个优点，即（）

A．可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用