主播考核规章管理制度范文.pdf

主播考核规章管理制度范文--第1页

主播考核规章管理制度范文

主播考核规章管理制度范

一、总则

为规范主播团队的运作，提高主播的素质和工作效率，特制定

本《主播考核规章管理制度范》。本制度适用于所有参与主播

工作的人员，以保证主播活动的顺利进行。

二、主播考核制度

1.考核目标

主播考核的目标是以绩效学情，以时间进度为依据，以工作内

容为准则，以能力表现为评估标准，全方位评价主播的工作表

现。

2.考核内容

（1）绩效考核：包括主播的直播观看人数、粉丝互动、礼物

收益等，通过数据统计系统进行分析和评估。

（2）学情考核：主播需定期参加相关培训，掌握新知识和技

能，学习礼仪和沟通技巧，定期进行学习成果的考核，确保主

播的专业素养。

（3）时间进度考核：主播需按照预定的直播时间表进行直播，

主播考核规章管理制度范文--第1页

主播考核规章管理制度范文--第2页

并保证按时到达、及时结束，不迟到、不早退。

（4）工作内容考核：对主播在直播期间的形象形态、穿着着

装、言谈举止等进行考核评价，确保主播的形象和准备工作。

（5）能力表现考核：对主播的主持能力、沟通能力、应变能

力等进行考核评价，确保主播的表现能力和处理问题的能力。

3.考核方式

（1）绩效考核：通过数据统计系统获取主播的直播数据，包

括观看人数、粉丝互动、礼物收益等。

（2）学情考核：定期进行考试或答辩形式进行考核，或通过

观看录播视频进行评价。

（3）时间进度考核：通过签到系统进行考核，签到不合格或

迟到、早退情况会有相应的扣分。

（4）工作内容考核：由专业评委对主播的形象形态、穿着着

装、言谈举止等进行评估。

（5）能力表现考核：通过观察主播的主持能力、沟通能力、

应变能力等进行评估。

4.考核结果

（1）考核结果根据综合评估确定，包括绩效考核、学情考核、

主播考核规章管理制度范文--第2页

主播考核规章管理制度范文--第3页

时间进度考核、工作内容考核、能力表现考核等因素。

（2）考核结果分为四个等级：优秀、合格、待改进、不合格。

（3）优秀主播将得到奖励，包括薪资调整、晋升机会、培训

机会等；合格主播将维持当前薪资和职级；待改进主播将得到

指导和培训机会；不合格主播将收到警告、扣薪、降职等惩罚。

三、主播管理制度

1.工作时间

（1）主播需按时参加直播活动，按照直播时间表进行排班，

不得私自挪动时间或调整直播安排。

（2）主播需提前通知团队负责人请假或调整直播时间。

（3）主播需按时完成直播任务，保持与观众的互动，不得因

私事耽误直播。

2.工作内容

（1）主播需为直播活动精心准备，包括选题、话题、稿件撰

写等。

（2）主播需保持良好形象，穿着整洁得体，避免夸张、低俗、

粗暴行为和言辞。

主播考核规章管理制度范文--第3页

主播考核规章管理制度范文--第4页

（3）主播需保持活跃的直播氛围，引导观众参与互动，及时

回应观众提问和留言。

3.团队协作

（1）主播需积极与团队成员合作，参加团队会议，提供合理

建议，共同提升团队的工作效率。

（2）主播需与其他主播进行合作直播，配合其他主播完成直

播活动，保持良好的团队合作精神。

四、违规与处理

1.违规行为

（1）违反工作时间要求，私自调整直播时间或私自请假。

（2）形象不整洁，言行失当，低俗