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人才工作调研报告范文三篇

报告使用范围很广。按照上级部署或工作方案，每完成一项任务，一

般都要向上级写报告，反映工作中的根本情况、工作中取得的经验教训、

存在的问题以及今后工作设想。简洁文档网今天为大家精心准备了才工作

调研报告三篇，希望对大家有所帮助!

才工作调研报告一篇

为深入推进“草原英才”工程和“才强旗”战略，为才制度机制改革

提供决策依据和智力支持,某某某某党委组织部通过实地走访、数据统计、

座谈交流等方式，就健全才引进和评价机制工作进行专项调研，现将有关

情况报告如下。

一、根本情况

“某某某某”以来，某某某某立足民族边疆牧区实际，全面实施“才

强旗”战略和“草原英才”工程，在科学规划才开展、盘活现有才资源、

提升借智引力水平、拓宽成才用才渠道等方面进行积极探索并取得较好工

作成效，营造了良好的才引进工作环境气氛。目前，某某某某共有党政才、

专业技术才、乡土才以及党政后备干部、编外管理员、高校毕业生六项效

劳志愿者等储藏才四类，其中：党政才中具有研究生学历10，占1%，大

学学历601，占59%，大学专科学历341，占33%;35岁以下219，占21%，

36-45岁362，占36%，46-55岁376，占37%。专业技术才中具有正高级

职称7，占0.5%;副高级职称278，占18%;中级职称560，占37%。某某某

某期间，通过“柔政策”，先后引进工民建、临床医学、民族学高层次才

3;陆续考录选聘农牧、林水、卫生、教育等专业高校毕业生117，储藏各

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类才781，其中：从大中专毕业生中考录编外储藏才538;发现和培养乡土

才634，其中：科技示范户314名，其他各类技能型才125名。

二、主要做法

结合某某某某实际，不断建立完善有利于才引进和开展的鼓励保障机

制，对想干事的给时机，能干事的给岗位，干成事的给地位，采取积极举

措“聚才”、“引才”、“用才”，形成了一支知识结构较为合理、辐射

带动能力突出、符合地区开展需要的才队伍。

(三)注重统筹协调，不拘一格使用才。坚持德才兼备、以德为先的选

用标准，充分发挥职能优势，合理配置才资源，从三个层面推动各项干部

才工作制度落实。在党政才层面，采取民主推荐与素质测试，统筹培养与

分类储藏，纪律作风养成与实践能力培养“三结合”模式，动态调整副科

级后备干部61名;结合旗、苏木镇两级党委换届，采取“四推一决”和公

开选拔方式，公开选拔23名副科级党政才。从专业技术才层面，大力推

进事业单位聘用制改革，注重在各级班子中配备专业技术才，2022年公

开选拔12名专业才充实到教育、医疗卫生、财政等专业性较强的部门工

作，目前全旗各级领导班子均保持至少有1名专业技术科级领导干部的目

标。从乡土才层面，分2个批次公开考录选聘优秀嘎查两委班子成员23

名，担任苏木镇长助理，协助推进牧区工作，拓宽嘎查乡土才成长成才渠

道;采取公开考录方式，积极吸纳大中专毕业生到基层一线创业。采取上

挂下派、岗位交流等方式，提升各类才素质能力，近年来先后选派12名

干部到区内外挂职锻炼，选派123名干部下基层锻炼，全旗任职5年以上

科级领导干部岗位交流面到达60%以上。启动实施“牧区乡土才培训”工

程，进一步加大乡土才技能培训力度。某某某某年对113名致富带头、牧

业合作社领头进行系统培训。加大乡土才开掘和培养力度，整合涉牧资源，

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加大创新创业类乡土才的培养宣传工作，集中发现和培养了刘国民等一批

具有创造创造专利的乡土才。

三、存在问题

(一)才队伍结构不尽合理。目前，我旗党政机关具有研究生学历干部

仅有10，占全旗党政机关干部的1