原创力文档- 1、本文档共72页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
自考人力资源管理历年试题与答案--第1页
自考人力资源管理历年试题与答案
自考人力资源管理历年试题与答案--第1页
自考人力资源管理历年试题与答案--第2页
全国10月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题及答
案
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
1．对一个国家或地域人力资源实施管理被称为（C）
A．部门人力资源管理B．地域人力资源管理
C．宏观人力资源管理D．微观人力资源管理
2．组织中一切与人问题关于方向性谋划被称为（B）
A．人力资源管理B．人力资源战略
C．人力资源规划D．人力资源配置
3．知识经济时代第一资源是（D）
A．土地资源B．物质资源
C．自然资源D．人力资源
4．在工作分析方法中，工作日志法属于（D）
A．观察法B．访谈法
C．参加法D．写实法
5．在职位说明书中，关于职位对组织贡献描述属于
（A）
A．职位设置目标B．职位基本信息
C．工作环境条件D．工作职责
6．纵向工作扩展被称为（B）
A．工作扩大化B．工作丰富化
自考人力资源管理历年试题与答案--第2页
自考人力资源管理历年试题与答案--第3页
C．工作轮换D．工作简化
7．20世纪60年代，人力资源规划关注点是（B）
A．员工生产率提升B．人才供求平衡
C．员工个人发展D．组织再造
8．员工调配规划属于（C）
A．职业生涯规划B．人员培训规划
C．人员配置规划D．人员补充规划
9．依照某种可变指标与所需人数之间百分比关系进行预测方
法被称为（D）
A．经验判断法B．德尔菲法
C．散点分析法D．比率分析法
10．20世纪80年代末，美国一项调查结果显示，对于行政
办公人员来说，其有效性居于第一位招募渠道是
（A）
A．报纸招募B．内部晋升
C．人才交流会D．应聘者自荐
11．企业取得潜在管理人员和专业技术人员主要路径是
（B）
A．职业介绍机构B．校园招募
C．人才交流会D．猎头企业
12．依照用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选过程
自考人力资源管理历年试题与答案--第3页
自考人力资源管理历年试题与答案--第4页
被称为（D）
A．人员配置B．人员招募
C．人员录用D．人员甄选
13．着重于过去
文档评论（0）