原创力文档- 1、本文档共1页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
XX实业有限公司
员工离职申请表
员工姓名：
所在部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
公司缴纳社保：□有□无
离职原因：
□薪资偏低□福利不佳□晋长机会□工作环境□工作时间长□工作压力大
□人际关系□上学进修□健康因素□家庭因素□交通不便□其他
所在部门意见：
部门负责人：
附：工作是否已交接完毕年月日
人力行政部意见：
部门负责人：
附：是否按制度提前提出离职，离职原因分析，并附上《部门工作交接清单》。年月日
行政部意见：
部门负责人：
附：领用的文化用具、手机，钥匙、电脑密码等是否已缴回。年月日
财务部意见：
部门负责人：
附：有无欠帐，有无财务未清事项；发薪审核。年月日
总经理批示（主管及以上人员）：
总经理签字： 年月日
1、员工按程序办理离职手续后，于第二个月的20日前到公司财务部领取个人工资；
2、如在办理离职手续时未能把部门工作交接清楚或遗失、公司物品的，公司有权要求员工按价赔偿或从员工的工资中扣除相应的费用；
试用期员工离职须提前7个工作日以书面形式告知人力资源部，正式员工须提前30天以书面形式告知人力资源部。
员工离职若有销售提成，则按照离职当月回款核算薪资。
员工签字：填表日期：
文档评论（0）