- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
前端面试题大全
前言
前端工程师是当今网络开发领域中非常重要的职位之一。在面
试前端工程师时,需要考察其对前端技术的掌握程度和实际开发
经验。本篇文章将会涵盖前端面试常见的技术和问题,帮助招聘
方更好地评估候选人的能力。
HTML
在前端开发中,HTML是最常见的语言之一。面试官可能会问
一些基础的HTML知识,以确保候选人具备必要的技能和常见的
语法:
1.什么是HTML?
HTML代表超文本标记语言。它是一种用于创建网页的标记语
言。HTML使用标签和属性来定义网页的结构和内容。
2.什么是HTML元素?
HTML元素是使用标签来定义网页的内容。例如,`p`标签定
义一个段落,`img`标签定义一个图像。
3.如何注释HTML代码?
在HTML代码中,可以使用注释来向其他人解释它。例如,
`!--Thisisacomment--`标记可以用来注释网页中的一段代码。
4.什么是HTML属性?
HTML属性是在HTML标签中使用的特殊参数。它们可以用来
控制网页的外观和行为。例如,控制网页的外观和行为。例如,控制网页的外观和行为。例如,
标记中的`src`和`alt`属性用于指定图像文件和图像的替代
文本。
CSS
CSS是前端开发中另一个非常重要的技术。面试官可能会问一
些关于CSS的基础知识,以确保候选人具备必要的技能和常见的
语法:
1.什么是CSS?
CSS代表层叠样式表。它是一种用于为网页添加样式和布局的
语言。
2.如何将CSS引用到HTML中?
CSS可以通过两种方式引用到HTML中:内联和外部。内联样
式是将CSS直接写在HTML标签的`style`属性中;外部样式是将
CSS保存为一个独立的文件,然后在HTML文档中使用`link`标
签将其引用。
3.如何选择CSS选择器?
CSS选择器指定应该应用样式的HTML元素。常见的选择器包
括标签选择器,类选择器和ID选择器。鉴于开发的灵活性,用法
广泛,在实际面试中出现的选择器不止这些,所以具体应根据实
际需求补充。
4.如何应用多个CSS类?
HTML元素可以有多个类名,每个类名之间用空格分隔。例如,元素可以有多个类名,每个类名之间用空格分隔。例如,
标签中的元素将同时具有`class1`和
`class2`类名。
JavaScript
JavaScript是前端开发中最常用的脚本语言。面试官可能会问一
些基础的JavaScript知识来确保候选人具备必要的技能和常见的语
法:
1.什么是JavaScript?
JavaScript是一种用于控制网页交互和动态效果的脚本语言。
2.如何在HTML中引用JavaScript?
可以通过将JavaScript代码写入`script`标签中并将其插入到
HTML文件中或在外部JavaScript文件中引用来将JavaScript引用
到HTML文件中。
3.什么是函数?
函数是JavaScript中的一种语句块,用于封装执行指定操作的
代码。函数的参数和返回值可以根据需要实现。
4.什么是变量?
JavaScript变量用于存储数据。变量可以通过关键字`var`,`let`
或`const`定义。在引用变量之前,需要先为变量分配一个值。
总结
上述内容汇总了前端面试里常见的HTML、CSS和JavaScript
相关问题。这些问题不仅仅是前端开发最基本的技能要求,也是
在业务开发中经常使用的知识点。本篇文章只是对面试中可能出
现的问题进行了简单的总结,实际情况中,需要根据候选人的履
历提出更具体的问题,针对性的考察候选人的能力,以更好的评
估人才。
您可能关注的文档
最近下载
- 《包装工程》投稿写作模板 模板使用说明: 1. 请将稿件直接 ....doc
- 百胜包装品工厂质量体系审核纲要及评估细则 V2012.pdf VIP
- 个人信用报告征信详细版纸质版2024年2月最新版带水印可编辑-实线.pdf
- 第三十届WMO省测特训营6年级第二讲——寻找透明的积木.docx VIP
- 第三十届WMO省测特训营6年级第二讲——课后练习题含答案.docx VIP
- 第三十届WMO省测特训营6年级第一讲——课后练习题含答案.pdf VIP
- PBL病例—休克【24页】(最新文档).pptx VIP
- 故事——小羊过桥.ppt
- 征信简版电子版PDF个人信用报告最新版2024年可编辑带水印模板.pdf
- 食品用包材供应商现场审核方案(检查表).xls VIP
文档评论(0)