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集团人员管理制度6篇

【第1篇】钢铁集团有限公司外用工外包工、售后服务人员安全管理

制度

1目的

为深入贯彻《安全生产法》、明确责任、强化外用工安全管理,保障

外用工（外包工、售后服务人员）的安全与健康，根据国家及天津市

的有关规定，结合公司实际情况特制定本制度。

2适用范围

本制度适用于公司各部门因工作需要，进入公司生产区域的外用工、

外包工及售后服务人员。

3管理内容和要求

3.1外用工、外包工、售后服务人员的划分与确认

3.1.1外用工：凡公司各部门雇佣的临时工，计划外用工和以任

何名义雇佣的农民工统称外用工。

到公司参观、考察、调研等工作的外单位人员；参加劳动的学生、

代培生、借调人员；不由公司支付工资的外单位人员；承包公司生产

任务的外单位现场作业人员均列入外用工范围管理。

3.1.2外包工：行政上独立或单位组织生产，经营业务活动具备

法人资格，在银行设有独立的户头或帐户，有权与其它单位签订合同

的单位到公司承包基建、修房、加工、检修、劳务等工作的人员统称

外包工。

3.1.3售后服务人员：从事商品生产、流通、经营和服务性经济

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活动，以营利为目的独立核算具备法人资格的企业，自行组织进入公

司生产区域，执行本企业生产任务的职工。

3.2管理职能

3.2.1安全管理部管理职能

3.2.1.1安全管理部是外用工、外包工、售后服务人员安全监督

部门，参与外包工招投标工作，负责投标单位的安全资质审查，参与

外包工立项施工的审批，负责与施工单位签定安全协议。

3.2.1.2负责售后服务人员安全管理的备案。

3.2.1.3负责外用工、外包工、售后服务人员的安全监督与协调

工作。

3.3管理规定

3.3.1公司各部门必须坚持安全第一、预防为主、综合治理和

计划外用工谁使用、谁负责；外包工谁承包、谁负责；谁发包、谁监

督;为谁服务、谁管理。的原则,负责本制度的贯彻实施。

3.4安全管理程序

3.4.1外用工安全管理程序

3.4.2各部门雇佣的临时工、计划外用工及以任何名义雇佣的农

民工，必须经用人部门的安全技术培训教育，并建立外用工台帐、档

案，适其工作岗位培训、考核合格后，方可办理劳动合同。

3.4.2.1列入外用工范围的主管部门应事先到部门安全管理部门

登记备案，落实三级安全教育，未经三级安全教育，不准上岗；

特殊工种必须持证上岗。

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3.4.2外包工安全审查程序

承包单位必须经公司安全管理部对承包合同（协议）、天津钢铁集

团有限公司计划外用工申报表、天津钢铁集团有限公司计划外用工审

批表、天津钢铁集团有限公司治安五防协议书、天津钢铁集团有限公

司外用（包）工安全协议书、工程安全施工方案、安全技术交底单及

本单位相关资质证明进行安全审批确认，经安全管理部审查合格、盖

章确认、签定天津钢铁集团有限公司外包工安全协议书（一式四份）

后，方准进入作业现场进行施工，并到各职能部门办理相关审批手续.