两篇建筑工程人力资源咨询合同模板.docx

两篇建筑工程人力资源咨询合同模板：

**《建筑工程人力资源咨询合同一》**

甲方（委托方）：

名称：[委托方公司名称/单位名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[委托方地址]

联系电话：[联系电话]

乙方（受托方）：

名称：[受托方公司名称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

地址：[受托方地址]

联系电话：[联系电话]

鉴于甲方在建筑工程领域的人力资源管理方面需要专业咨询服务，乙方具备相应的专业能力和经验，双方经友好协商，达成以下协议：

一、项目概况

1.项目名称：[建筑工程人力资源咨询项目名称]

2.项目目标：提升甲方建筑工程项目的人力资源管理水平，优化人力资源配置，提高员工绩效和企业竞争力。

二、咨询服务内容

1.人力资源规划

（1）对甲方建筑工程项目的人力资源现状进行分析评估，包括人员结构、岗位需求、人才储备等方面。

（2）制定符合甲方项目发展战略的人力资源规划，明确人力资源管理目标、策略和实施步骤。

2.招聘与选拔

（1）协助甲方制定招聘计划和招聘流程，确定招聘渠道和招聘标准。

（2）为甲方提供招聘面试技巧培训，提高招聘效率和质量。

（3）对甲方的招聘效果进行评估和反馈，提出改进建议。

3.培训与发展

（1）分析甲方建筑工程项目员工的培训需求，制定个性化的培训计划。

（2）设计培训课程和培训方案，组织实施培训活动。

（3）对培训效果进行评估和反馈，不断改进培训工作。

4.绩效管理

（1）协助甲方建立科学合理的绩效管理制度，明确绩效指标和考核标准。

（2）为甲方提供绩效评估方法和技巧培训，确保绩效评估的公正性和客观性。

（3）对甲方的绩效管理效果进行评估和反馈，提出改进建议。

5.薪酬福利管理

（1）对甲方建筑工程项目的薪酬福利体系进行分析评估，提出优化建议。

（2）协助甲方制定薪酬福利政策，确保薪酬福利的公平性和竞争力。

（3）对甲方的薪酬福利管理效果进行评估和反馈，提出改进建议。

三、咨询服务期限

自本合同签订之日起[具体期限]内完成咨询服务工作。

四、咨询服务费用及支付方式

1.咨询服务费用总额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额表述]）。

2.支付方式：

（1）合同签订后[X]个工作日内，甲方向乙方支付咨询服务费用的[X]%作为预付款。

（2）乙方完成人力资源规划报告并经甲方确认后，甲方向乙方支付咨询服务费用的[X]%。

（3）乙方完成招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等模块的咨询服务工作，并经甲方确认后，甲方向乙方支付咨询服务费用的[X]%。

（4）项目结束后，乙方提交咨询服务总结报告，经甲方确认后，甲方向乙方支付咨询服务费用的[X]%。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

（1）提供建筑工程项目的相关资料和信息，确保资料的真实性、完整性和准确性。

（2）积极配合乙方的咨询服务工作，提供必要的工作条件和支持。

（3）按照合同约定支付咨询服务费用。

（4）对乙方提交的咨询成果进行审核和反馈，及时提出修改意见。

2.乙方权利与义务：

（1）组织专业的咨询团队，具备相应的资质和能力，确保咨询服务工作的质量和效率。

（2）按照合同约定的时间和内容完成咨询服务工作，提交咨询成果。

（3）对甲方提供的资料和信息严格保密，不得向任何第三方泄露。

（4）根据甲方的反馈意见及时对咨询成果进行修改和完善。

六、违约责任

1.若甲方未按照合同约定支付咨询服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。

2.若乙方未按照合同约定的时间和质量要求完成咨询服务工作，每逾期一日，应按照咨询服务费用总额的[X]%向甲方支付违约金；逾期超过[具体天数]日的，甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应按照咨询服务费用总额的[X]%向甲方支付违约金。

3.若因乙方的咨询成果存在错误或遗漏，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

七、争议解决

本合同在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：____________

签订日期：______年____月____日

乙方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：____________

签订日期：______年____月____日

**《