2024年银行劳动合同范文（二篇）.docxVIP

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2024年银行劳动合同范文

____劳动合同条款改写____

一、劳动合同的变更与专项协议

双方可订立《劳动合同变更书》，或就特定内容协商签订专项协议，该协议作为劳动合同的附件，具有与主合同同等的法律约束力。

二、劳动合同的终止条件

第十七条劳动合同在以下任一条件下即行终止：

1.合同期限届满，或双方约定的终止条件达成；

2.乙方退休或退职；

3.乙方死亡、被法院宣告死亡或失踪；

4.甲方破产或被撤销；

5.其他法律、行政法规规定的终止条件。

三、劳动合同的延续情形

第十八条在第十七条第（一）、（二）项规定的终止条件出现时，若乙方处于医疗期、孕期、产期、哺乳期内，或存在法律、行政法规规定的延缓终止情形，则劳动合同应延续至相应情形终结。

四、劳动合同的解除

第十九条双方协商一致，可解除劳动合同。

第二十条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

1.试用期不符合录用条件；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害；

4.被劳动教养，无法履行合同；

5.被依法追究刑事责任。

第二十一条甲方可提前以书面形式通知乙方解除劳动合同，但须符合以下条件之一：

1.乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作；

3.劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，双方未能就变更达成一致。

第二十二条甲方因经营亏损或严重困难需裁员时，可与乙方解除劳动合同。

第二十三条在以下情形下，甲方不得依据第二十一条、第二十二条解除劳动合同：

1.乙方患职业病、因工负伤丧失或部分丧失劳动能力；

2.乙方在医疗期内；

3.乙方在孕期、产期、哺乳期内；

4.其他法律、行政法规规定的情形。

第二十四条乙方可书面通知甲方解除劳动合同的情形包括：

1.试用期内；

2.甲方强迫劳动；

3.甲方未支付劳动报酬或提供劳动条件；

4.甲方未依法缴纳社会保险费；

5.其他法律、行政法规规定的情形。

第二十五条乙方解除劳动合同的通知期限依据岗位性质而定，非涉密岗位为____日，涉密岗位为120日。

五、终止与解除的程序与补偿

第二十六条终止或解除劳动合同时，甲方应按国家规定出具《终止（解除）劳动合同证明书》，并按规定支付经济补偿金、医疗补助费等。

第二十七条劳动合同期满，经双方协商一致可续订，甲方应在期满前办理相关手续。

六、违约责任

第二十八条劳动合同可约定违约金。违约方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿超过违约金的经济损失。标准参照《_____银行劳动合同管理实施细则》。

七、争议处理

第二十九条劳动争议应协商解决；协商不成可向调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁或诉讼。

八、其他约定

第三十条双方可协商约定其他事项。

第三十一条合同条款与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

第三十二条《_____银行劳动合同管理暂行办法》为本合同附件，具有同等法律效力。

第三十三条合同未尽事宜，适用国家有关法律法规。

2024年银行劳动合同范文（二）

甲方(雇主)：_____

乙方(雇员)：_____

甲乙双方遵循国家和____市的有关法规、规定，秉持自愿、平等、协商一致的原则，订立本合同。

第一条合同有效期

1.本合同自____年____月____日至____年____月____日终止，其中____年____月____日至____年____月____日为试用期/见习期。

2.经双方同意，可在合同期满前一个月续订聘用合同。

3.合同续订的期限不得超过国家规定的退休期限，除非国家和____市有特别规定可延长退休时间，乙方达到法定退休年龄时，可按相关规定续订合同。

4.若任何一方决定不再续订合同，须在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条试用期

试用期为____天，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条工作岗位

1.甲方根据工作需求及乙方的岗位意愿，与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位和职责。

2.根据工作需要及乙方的业务能力、工作表现，甲方有权调整乙方的工作岗位，并重新签订岗位聘用合同。

第四条工作条件与劳动保护

1.甲方实行每周____小时，每天____小时的工作制度。

2.甲方确保为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，以保障乙方的人身安全和免受工作环境危害。

3.甲方将根据乙方工作岗位的实际情况，提供必要的劳动保护用品，按国家规定执行。

4.甲方有权根据工作需要安排乙方参加相关业务知识培训。

第五条工作报酬

1.甲方将按照国家、市政府和单位的规定，每月支付乙方工资，金额