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露天煤矿薪酬管理办法

第一章总则

第一条为了进一步加强和搞活露天煤矿工资分配制度，逐步

建立健全露天煤矿薪酬管理体系，促进露天煤矿持续健康发展，

根据国家有关规定和《XXXX电力有限责任公司煤炭企业薪酬管

理办法》，按照煤电公司电厂、煤矿工资分别核算的要求，结合

露天煤矿实际，以建立“安全生产为基础、业绩考核为依据、提

高技能促产量、降低成本增效益”的分配机制，特制定本办法。

第二条制定本办法遵循的原则

（一）严格遵守《劳动合同法》、《电力有限责任公

XXXX

司煤炭企业薪酬管理办法》、国家及煤电公司相关规定。

（二）坚持按劳分配，以能定岗、以岗定薪，按绩取酬，兼

顾公平的原则。

（S）坚持总量控制，逐级考核的原则。

（四）坚持分级考核的原则：矿对各段实行宏观控制、总额

控制，段对班组、班组对个人实行考核兑现。

（五）坚持刚性管理的原则。按照本年度煤电公司下达的工

资总额，除不可预测因素外，工资指标不做任何调整。各种增支

因素自行消化，特殊增支项目必须经煤电公司核准审批后方可支

付。

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（六）坚持“两低于”原则。即职工工资总额增长幅度低于

经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动效率的增长

幅度。

第三条组织领导

为保障露天煤矿工资分配办法的有效实施，特成立露天煤矿

工资监督管理委员会。

工资监督管理委员会组成人员：

主任：XX

副主任：XXXX

委员：、、、

XXXX

工资监督管理委员会按照露天煤矿工资分配办法对露天煤矿

工资分配进行监督。

第二章工资总额及构成

第四条露天煤矿严格按照上级公司核定的年度工资总额计划

执行，工资总额由煤电公司人力资源部归口管理，按照全矿在岗

人员核定露天煤矿年度工资总额。核定的年度工资总额包括：岗

位工资、绩效工资、津补贴、各类单项奖金等。

第五条煤电公司对露天煤矿实行工资总额预算管理。露天煤

矿做好月度工资计划，并将结果报煤电公司人力资源部备案。

第六条露天煤矿矿领导班子统一执行年薪制，具体按照

《电力有限责任公司煤炭企业负责人年薪制实施方案（试

XXXX

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行）》执行。

第七条露天煤矿矿领导班子以外人员实行岗位绩效工资制。

岗位绩效工资制是公司的基本工资制度，由基本工资、辅助工资

两类四部分组成。基本工资包括岗位工资、绩效工资两部分，按

照露天煤矿岗位归级表兑现；辅助工资包括津补贴、各类单项奖

两部分。

第八条矿内急需或短缺人才以及用工期限不足12个月的临

时性、季节性用工，可根据实际需要执行协议工资制。

第三章岗位绩效工资制

第九条基本工资按照岗位性质，分为管理岗、专业技术岗、

技能岗三个类别，对应的岗位