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规范劳动用工管理情况报告

规范劳动用工管理情况报告

在生活中，报告十分的重要，写报告的时候要注意内容的完整。

相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编为大家整理的规范劳动

用工管理情况报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

规范劳动用工管理情况报告1

20xx年以来，在街道党工委和办事处的领导下，在上级业务部门

的大力指导和帮助下，在街道、村（社区）干部的通力协作、齐抓共

管下，街道的劳动用工管理工作取得了一定的管理成效。现总结如下：

一、实行网格式管理

20xx年初以来，街道实行劳动用工网格化管理模式，按网格管理

要求，成立了以主要领导为组长的劳动用工领导小组，与各办公室、

管理处、社管办、签订劳动用工目标责任书，层层落实责任。制定关

于劳动用工管理目标责任考核实施意见，对网格管理员劳动合同签订、

年底工资清欠和劳动用工日常管理等内容进行考核，并与年底经济考

核相挂钩。管理网络从原来的单一机关干部联系企业责任制，延伸到

社区、村，并分别建立劳动关系协调小组。

二、签订好劳动合同

签好劳动合同是劳动用工管理的基础，今年我们街道办事处充分

发挥社区干部、村一级干部作用，做好调查摸底工作，采用多种宣传

形式，大力宣传签订劳动合同的目的和意义，以各管理处为单位开好

动员大会，对规模较大的企业上门对企业职工和企业管理人员进行培

训，做到不留死角。签订劳动合同18560份，企业405家，合同签订

率和签订面基本完成上级要求，合同签订率达100%，并全部输入电

脑，实行微机化管理。

三、依法调处矛盾纠纷

街道设立劳动管理站以来，在业务主管部门的指导下，对劳动管

理人员进行了专职培训，做到持证上岗，依法行政。劳管站人员做到

底子明，情况清，发现问题及时解决。今年来共解决劳资纠纷案子

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365只，其中10人以上案子26次，为企业职工追讨工资142万元。

没有发生由于处理不当发生群体性上访事件，维护了社会的稳定。

四、开展劳动用工大排查

在日常检查的基础上，9月底，对城区所有企业进行一次大规模的

非法使用童工专项整治清查，共查处童工嫌疑人和无合法证人27人次。

五、抓好宣传培训工作

利用报纸、电视、广播、标语、宣传栏等形式进行广泛宣传，增

强劳资双方法律意识和诚信意识。针对20xx年新《劳动合同法》实施，

组织500万元以上企业参加了市组织的培训，街道针对自身实际，通

过举办各类培训，发放宣传资料，增强用人单位与劳动者对《劳动合

同法》的了解，预防和减少劳动争议的发生。同时做好做好企业养老

保险、工伤保险扩面工作宣传，鼓励企业积极参保，20xx年，企业基

本养老保险基金、失业保险基金、医疗保险基金都比上年有所增长；

工伤保险参保人数比上年末增加5800人。

六、为下岗职工做好服务工作

20xx年，共为下岗失业申报社会保险补助12450份，失业优惠证

办理11380份。

在即将过去的一年，虽然街道在劳动用工管理上取得了一定的成

绩，但也存成着许多问题与不足。在20xx年度，将进一步加强劳动管

理站的人员配备，完善软硬件设置，使街道劳动用工管理工作水平得

到更深层次的