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淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法

第一章总则

第一条根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策,结合企业实

际制定本办法.

第二条本办法适用于淮南矿业集团在册员工.

第二章基本工资制度

第三条淮南矿业集团的基本工资制度是岗位绩效工资制.岗位绩效

工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四部分组成.

岗位工资是体现岗位劳动消耗和劳动差别的工资单元.

绩效工资是体现单位经济效益、员工工作业绩的工资单元,绩效工资

可随单位经济效益上下浮动.

年功工资是体现员工对本企业劳动贡献的积累而设置的工资单元.

辅助工资为各种津、补贴.包括井下津贴、夜班津贴、专业技术高技能拔

尖人才津贴、专业技术岗位津贴、工人岗位技能津贴、救护队员津贴、回

民津贴、班中餐补贴.

第三章岗位设置

第四条煤炭主业岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个系

列设置.

1．管理岗位：设置9个岗级,46个档次,岗位绩效系数从1.3-6.0附

表一：管理人员岗位归类表.

2．专业技术岗位：设置5个岗级,20个档次,岗位绩效系数从1.5-4.2

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附表二：专业技术人员岗位归类表.

3．工人岗位：设置16个岗级,76个档次,岗位绩效系数从1.0-3.7.

其中：井下岗位设置11个岗级J06-J16,岗位绩效系数从1.4-3.7；地面

岗位设置8个岗级D01-D08,岗位绩效系数从1.0-2.1附表三：工人岗位归

类表.

第五条电力公司、淮矿地产公司、平安公司、财务公司、上海淮矿资产

管理公司、煤炭储配公司、煤化工建设项目部岗位设置附表四至附表十各

单位岗位归类表.

第四章新参加工作人员初期工资待遇

第六条新参加工作人员在上岗前培训学习期间支付生活费,生活费

标准为1000元/月.

第七条新参加工作人员上岗前培训结束,从上岗之日起执行临时工

资,其临时工资标准按下表规定执行：

新参加工作人员临时工资标准类别

熟练期见习期临时工资标准元/月

采掘岗位井下其他岗位地面岗位

代码标准代码标准代码标准

技校毕业生6个月L01-31500L01-21200L01-11000

及其他

大学专科6个月L02-31800L02-21500L02-11200

毕业生

大学本科一年L03-32100L03-21800L03-11500

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毕业生

硕士学位在未明确L04-32400L04-22100L04-11800

研究生职务之前L05-32700L05-2