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人力资源统计学简答和论述题复习

一、企业人力资源管理统计指标体系（P6-8）

答：数量与素质统计，生活日分配统计，劳动环境与劳动保护统计劳动生产率与劳动效益统计、劳

动定额统计、劳动报酬统计；企业人力资源开发统计、企业人力资源费用统计、劳动关系统计、企业社

会保险统计；企业人力资源管理统计的作用（P9）答：为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业

人力资源的贯彻和实施情况；为节约劳动提高劳动生产率和劳动效益服务；发挥企业管理的重要助手作

用；人力资源统计是劳动者参与管理与实再自身价值的有力工具；为各级政府制定劳动政策奠定基础，

并监测劳动政策的正确执行。企业劳动力的统计分析（P27-31）企业人力资源素质的概念和内容

（P32-34）

答：人力资源的素质是指人在劳动中运用劳动能力综合水平高低程度。它包括个体素质和整体素质

两个方面。个体素质包括：体力，智力，健康状况，文化程度、性别、年龄、劳动积极性、能力；

二、企业人力资源素质综合评价的设计原则（P41）整体性、主导因素、定量化、模糊灰色、最优

化；

三、劳动环境的内容；社会劳动环境的分析（p76-78）劳动环境是指在劳动和工作的过程中，涉

及到劳动者安全，卫生和劳动强度等的各种因素。它是保障劳动在生产或工作中正常运作的必要条件和

基础。劳动环境的内容包括：生产过程，劳动过程，和生工作环境中影响劳动安全和劳动卫生的个方面

的因素。生产过程中主要有化学因素，物理因素，生产因素。社会环境包括社会文员程度，城乡绿化情

况，大气，水质和土壤的治理程度。劳动保护措施按现行标准划分：劳动保护措施共分四大类，1安全

技术措施，2工业卫生技术措施，辅助房屋及设施，如淋浴室，更衣室，消毒室，室外作业取暖保温设

施，女职工卫生室等6项。3辅助房屋及设计4宣传教育。

四、劳动生产率和劳动效益统计的任务（P10）1计算企业劳动生产率及劳动效益水平2计算劳

动生产率的增长速度3研究决定劳动生产率变化的各种因素及其影响程度4研究和分析劳动生产率的变

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化对社会总产量及生产占用劳动力变化的影响，5研究劳动效益的影响因互及期与劳动生产率的数量关

系。

五、企业劳动条件失常和劳动时间利用欠佳对劳动定额完成程度的影响分析。（P157-158）

六、企业工资总额的核算原则（P167-168）企业工资总额是以工资形式获取劳动报酬的，因此，

工资是从业人员或职工在企业参加劳动或工作，而定期从企业领取的一定数额的货币或其它劳动报酬的

总称。企业工资总额的核算原则：劳动报酬性质的原则，全部职工的原则，不同经费来源和支付形式的

原则。

七、企业工资总额的构成（P168-169）计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资。

其它工资。

八、职工工资水平增长与劳动生产率增长关系的研究（P192-193）

九、人工成本与总成本的区别和联系（P2）人工成本和总成本的区别：两者核算的对算不同，

人工成本是围绕企业的劳动投入进行核算的，总成本的核算则是围绕企业的生产经营过程进行的。核算

的意义不同，人工成本突出了劳动投入，即劳动力的消耗，总成本反映整个生产经营过程中的消耗。二

者的内涵不同，因为核算对象存在差异，所以其内涵也不一样。人工成本与总成本的联系：人工成本与

总成本共有的交叉部分是直接人工的工资与福利费，制造费用中的工资和福利费，管理费用中的工资福

利费，销售费用中的工资和福利费等。

十、企业人工成本统计的范围和注意事项（P223-224）企业人工成本是企业为其员支付的全方位

费用。统计企业人工成本的范围，可考虑以下几点：人工成本是由企业（或雇主）支付的。人工成本的

支付是以企业全体员工为对象；人工成本包括直接费用和间接费用。不考虑计入人工成本的费用的发放

形式。不问计入人工成本的费用经费来源。企业人工成本的构成统计（P224-225）企业从业人员