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培训后勤保障管理制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
（1）目的：为确保公司员工培训工作的规范化、系统化，提高员工的专业技能和工作效率，增强公司的核心竞争力，制定本培训后勤保障管理制度。
（2）依据：本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。
2、公司人力行政部的职责与权限
（1）职责：
1）制定、修订和完善公司培训管理制度，确保培训工作的顺利进行；
2）组织、协调和监督各类培训活动的开展，提高培训效果；
3）分析公司培训需求，制定年度培训计划，并负责实施；
4）负责培训预算的编制和费用管理，合理控制培训成本；
5）负责高层次学历
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