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20道带答案的人力资源服务比赛试题
929.对管理人员进行培训具有重要意义,其中()不属于管理人员培训项目。
A.高层管理者培训
B.中层管理者培训
C.资深员工培训
D.基层管理者培训
答案:C
930.下列关于培训前评估的作用的表述,不正确的是?()。
A.保证企业里的每个人都认可培训计划
B.确保培训计划与实际需求的合理衔接
C.帮助实现培训资源的合理配置
D.保证培训效果测定的科学性
答案:A
931.企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训,对新员工进行岗前培训的意义不包括
A.塑造良好的公司形象,让员工逐渐融入企业文化
B.帮助新员工了解和熟悉新的工作环境,尽快适应新的工作环境
C.提高员工对企业的认同感
D.让员工掌握岗位需要的所有专业技能知识
答案:D
932.为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行()监控和评估。
A.重点
B.全程
C.针对性
D.参与性
答案:B
933.企业外部培训师也是企业在培训时会考虑的外部培训资源。下列关于企业外部培训师
A.可以从大中专院校聘请
B.培训师对企业很了解,能够降低培训风险
C.培训成本较低
D.有丰富实践经验,不易导致“纸上谈兵”
答案:A
934.()是学员之间互相交流学习的重要方式。
A.自我学习
B.团队学习
C.课堂学习
D.在职学习
答案:B
935.()主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。
A.内部劳动力市场信息
B.潜能评价中心
C.培训与发展项目
D.职业生涯手册
答案:B
936.在进行培训效果评估,利用()无法进行培训效果的反应评估。
A.访谈法
B.电话调查法
C.心得报告法
D.综合座谈法
答案:C
937.行为观察法是一种培训效果评估方法,对其论述不正确的是?()。
A.能够反馈学员学习的进展
B.能够考核培训后学员的能力进步
C.能够检验培训项目设置是否合理
D.能够测量和评价学员的行为变化
答案:C
938.职业经理人职业生涯管理的第一步是()。
A.可行性分析
B.确立目标
C.设计方案
D.实施方案
答案:B
939.在职业生涯管理中,对于个人来说,最大的、最持久的动力是()。
A.职业岗位
B.教育背景
C.职业机会
D.职业兴趣
答案:D
940.希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的职业锚类型是()。
A.生活型
B.安全/稳定型
C.自主/独立型
D.服务型
答案:C
941.员工培训的往来交通费用,住宿费用,教室租借费用()。
A.属于直接培训成本
B.不计入培训成本
C.属于间接培训成本
D.不清楚
答案:A
942.将培训学得的经验有变化地运用于另一种情境来运行是指()。
A.学习曲线
B.培训迁移
C.学习策略
D.构建主义
答案:B
943.对需要定期开发的培训项目来说,企业一般会选择()。
A.聘请本专业的专家
B.聘请专职培训师
C.从内部开发教师资源
D.从大中专院
专注于中小学教案的个性定制:修改,审批等。本人已有2年教写相关工作经验,具有基本的教案定制,修改,审批等能力。可承接教案,读后感,检讨书,工作计划书等多方面的个性化服务。欢迎大家咨询^
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