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商业银行劳务派遣方案书--第1页
XXXXXXXXXX商业银行劳务派遣方案书
一、劳务派遣的好处
劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开
办的新的人力资源外包服务项目。具体地说,就是派遣单位
与劳动者签定劳动合同,建立劳动关系,再将该劳动者派遣
到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下,
派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从
而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。
它的好处在于:
(一)用工方式灵活:《劳动合同法》规定了多种情况单位
应当与劳动者签定无固定期限劳动合同,如连续签定两次固
定期限合同应当转为无固定期限合同,而通过派遣的方式将
有效解决这一问题。
(二)降低招工费用:用工单位采用劳务派遣用工方式,不
需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告,只需要
根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要
求等与劳务派遣机构签订一份协议书,所有招工事宜均由劳
务派遣机构办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支
出。
(三)节省人工成本:由于原有用工制度的惯性,在工资机
商业银行劳务派遣方案书--第1页
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制方面形成了一种能升不能降的惯例。而劳务派遣人员的工
资待遇可随行就市,用工单位可根据劳动力市场工资指导价
位,协商劳务人员的工资,当劳动力市场供给不足时,企业
通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力,可以避免企业
内部职工攀比效应。相反,当劳动力市场供给充足时,用工
单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资
成本。因此,使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
(四)降低管理成本:一个单位最复杂的问题就是人事管理
工作,人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动
合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生
老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多
麻烦,
(五)进行员工筛选:通过劳务派遣的方式试用劳动者,进
行后备人员的筛选,可避免招进不合格人员,也可降低离职
成本。
(六)降低社保费用:劳务派遣人员的社会保险缴费基数和
比例一般低于企业正式合同制职工,而且安置下岗失业人员
还可以享受相应的补贴等优惠政策。
(七)降低争议风险:用工单位使用劳务派遣员工,由于双
方之间不是劳动关系,所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动
争议,劳动者若提起劳动仲裁申诉,应以劳务派遣企业为被
申诉人,实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加
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仲裁活动。因此,降低了其劳动争议的风险。
二、劳务派遣的法律关系
劳务派遣关系图
(一)劳务派遣中有哪些法律关系
1、劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。
2、劳务输出单位与劳动者是劳动关系。
3、劳动者与劳务输入单位是劳务服务关系。
(二)劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系
1、这种三角法律关系的基础是劳务派遣关系。
2、这种三角法律关系的支柱是劳动者与劳务输出单位的劳
动关系和与劳务输入单位的劳务服务关系。
三、需要劳务派遣的岗位及其所服务的项目内容
1、保安
2、礼仪
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3、保洁
四、所应承担的相应费用
1、工会费2%
2、税5.6%
3、付劳务
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