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公司离职管理制度_公司离职管理制度规定

为规范公司员工的离职管理，明确离职各环节的操作流程，应制定规范的公

司离职管理制度。

公司离职管理制度篇1

1.辞职是指由员工本人申请终止与公司的劳动合同。

(1)试用期内员工应提前三天、实习期内员工应提前一周、转正后员工应提

前十五天填写《员工离职审批表》，交办公室，并以当日开始计算员工提交辞

职申请时间，否则按急辞工扣除十五天工资。

(2)员工提交《员工离职审批表》按人事权限之规定进行审批，并在规定的

时间内(15天内)完成审批作业。试用期间辞职，需按100%扣除员工服装费用，

实习期间辞职需按80%扣除服装费用，入职一年内辞职需按50%扣除服装费用。

(3)离职人员本人应在完成工作交接后到人资部门办理相关手续并签订《解

除劳动合同协议书》。离职手续未办理完毕者，暂缓发放当月工资，直至手续

办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。(工资一律发放到工资卡内)

(4)离职手续办理完毕的离职人员，财务部应停止其社保申报，并为其办理

保险转移手续。个人档案存档一年以上。

2.辞退是公司根据有关劳动法律、法规、员工劳动合同和公司规章制度的有关

规定，解除与员工的劳动关系。辞退员工按如下程序办理：

(1)所在部门在核准事实的基础上，由部门负责人与办公室研究后提出建议，

并由用人主管部门填写《员工离职审批表》，按照审批权限报批。

(2)辞退建议得到批准后，由办公室通知被辞退人员与部门主管安排工作交接，

被辞退人员应在接到通知当日开始办理工作交接，于三天内完成工作交接

并持《离职会签单》到办公室办理离职手续。离职手续未办理完毕者，暂缓发

放当月工资，直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。

公司离职管理制度篇2

一、目的:为规范公司员工的离职管理，明确离职各环节的操作流程及相关权限，

确保公司和离职员工的正当权益，制订本制度。

二、范围：公司所有员工，不论何种原因离职，均按照本制度办理。

三、离职类别与定义：

1、辞职：是指在任职期间内，有员工提出提前终止劳动关系的行为。

2、辞退：是指在任职期间内，按照公司制度，员工符合辞退条件的，公司提前

终止与员工的劳动关系，予以辞退的行为。

3、协商解除劳动关系：是指双方均可提出，经协商一致提前解除劳动关系，并

签署解除协议。

4、自动离职：是指在任职期间内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行

为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资：

1)连续旷工3个工作日或者1个月内累计旷工达3个工作日，经劝诫无效者。

2)未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。

3)已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。

四、离职办理程序

1、协商解除劳动关系程序

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1)公司提出协商解除的，由所在部门负责人与员工面谈，明确告知其部门意向，

行政人事部可提供必要的支持。

2)员工提出协商解除的，由所在部门负责人与员工面谈，进行充分的沟通，了

解其离职的根本原因。

3)最后由行政人事部与员工进行协商，达成一致意见后签署解除劳动关系协议，

员工填写《员工离职交接表》，并办理离职手续。

2、辞职程序

1)辞职申请的提出：员工申请辞职，须填写《员工离职申请表》，已转正员工

需提前三十日以书面形式通知部门负责人，