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总工会关于构建和谐劳动关系的调研报告--第1页
总工会关于构建和谐劳动关系的调研报告
为深入贯彻落实党的十七大和全国工会十五大精神，按
照省、xx市总工会调研工作安排。6月上旬，xx市总工会围
绕推动发展和谐劳动关系，建设和谐xx这一主题，对xx市
2家非公有企业、3家公有制企业，2家改制企业，通过看、
听、谈等方式方法进行了认真的调研，现将调研情况综述如
下：
一、发展和谐劳动关系的主要做法
近年来，各级党委、政府和有关部门高度重视发展和谐
劳动关系，始终以深入贯彻落实科学发展观为指导，以维护
职工合法权益为落脚点，以建立和完善法律法规为依据，以
促进和谐稳定的劳动关系为目标，以建立顺畅高效的劳动关
系协调机制为保障，切实加强组织领导，强化责任落实，基
本形成了“党委领导、政府负责，工会运作，社会配合，企
业和职工参与”的工作格局。
1、按照推进基层民主政治建设的要求，进一步健全和
完善职工民主管理制度。
着力以扩大建制，提高质量，规范程序，发挥作用为目
的，广泛开展职代会标准化建设活动，推进建立区域性、行
业性职代会制度。丰富了职工民主参与形式，畅通了职工民
总工会关于构建和谐劳动关系的调研报告--第1页
总工会关于构建和谐劳动关系的调研报告--第2页
主参与渠道，保障了职工民主政治权利。目前，我市172家
企事业及其控股企业都建立健全了职代会制度。以扩大覆盖
面，增强实效性为目的，全部实行了厂务公开制度。职工董
事、监事制度不断规范和完善，保障了职工的知情权、参与
权、表达权和监督权。
2、围绕建立和谐劳动关系，大力推行工资集体协商制
度。
坚持以解决劳动关系中突出问题为着力点。以国有及控
股和非公有制企业为重点领域，认真实施“333”计划，大
力推进工资集体协商制度，充分发挥工会在工资集体协商制
度中的主导作用，截至目前为止，我市签订工资集体协商的
企业7家，覆盖职工7042人，区域性、行业性工资集体协
商合同1份，覆盖企业73家，职工2.13人。对涉及企业劳
动关系，涉及职工关心的热点、难点问题，通过工会和行政
双方协商解议，建立健全协商机制，对工资协商合同的内容、
形式、程序、效力和合同履行、变更、解除、终止等方面严
把“三关”，即协商合同格式规范、内容条款规范、文字表
达规范，有力促进了企业发展，维护了职工合法权益。
3、充分发挥“四个第一人”职责。大力开展“双联”
送温暖和献爱心，“金秋助学”等活动，实现了对建档特困
难职工救助的全覆盖。加强困难职工帮扶中心建设，我市有
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5个基层工会建立了困难职工帮扶中心站，拓宽了帮扶范围，
完善了帮扶方式，提高了帮扶水平，为生活困难职工家庭发
放困难补助金220多万元。建立和完善职工诉求表达机制，
充分发挥工会“第一知情人，第一报告人，第一帮助人，第
一监督人”的职责，成为党和政府与职工群众之间不可替代
的桥梁和纽带。
4、劳动争议调解不断规范。加强劳动争议仲裁机构队
伍建设，我市建立企业劳动争议调解委员会23个。劳动争议
调解员23名，建立区域性争议调解委员会4个，坚持“预
防为主、基层为主、调解为主”的方针，积极推行劳动争议
案件审理简易程序，以农民工和非公有制企业职工为重点，
及时化解矛盾，维护了职工队伍和社会的稳定。我市劳动争
议仲
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