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公司人力资源岗位职责要求（优秀12篇）

对于人力资源岗位而言，工作内容是多种多样的，不仅要负

责招聘，还要负责多种文书资料的管理等。小编分享了12篇公司

人力资源岗位职责要求，希望对于您更好的写作HR招聘要求有一

定的参考作用。

2022年人力资源专员岗位要求篇一

1、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资

源管理动作，包括但不限于招聘信息发布匹配，岗前管理、入离

职管理、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工

关怀及纠纷处理等；

2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效；维

护客情关系，持续为客户提供专业服务的落地，提升客户满意度；

3、深入了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决

突发事件及纠纷；

4、根据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表；

5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。

2022年人力资源专员岗位要求篇二

1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总

经理签字文件);

2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、

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与各部门协商、录用)

3、为新员工办理入职手续；包括填写简历表、制作工作牌、

发报到通知；

4、为新员举办培训，___层，公司制度规定、劳动纪律、企业

文化；第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识

培训、产品知识培训；

5、为员工购买社保、签订劳动合同；

6、录入电脑人事档案。

2022年人力资源专员岗位要求篇三

1、根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试

反馈等招聘流程，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司

用人需求；

2、负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理；

3、负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及

归档；

4、辅助开展员工培训工作；

5、完成领导安排的其他工作；

2022年人力资源专员岗位要求篇四

1、协助招聘面试安排，面试人选接待及人员聘用流程跟进，

确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验；

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2、协助国内总部员工入离职手续的办理，确保入职、离职、

员工异动的等人力资源管理事项及流程办理及时跟进；

3、协助雇主品牌类工作开展，协助内地各项员工活动的落地

执行，适时提出合理化/创新化的建议或想法；

4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整

理，商业保险保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目

按时执行。

2022年人力资源专员岗位要求篇五

1)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠

道建立良好关系；

2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需

求，制定招聘计划；

3)及时发布准确的招聘信息，吸引合适的候选人；

4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)

并不断完善；

5)定期评估招聘现状，调整招聘计