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岗位廉政风险防控自查报

告

【岗位廉政风险防控自查报告一】

自岗位廉政风险防控工作开展以来，区人社局主动行

动，认真部署，按照确定的指导思想、工作原则、工作任务、

时间节点，全面深入地推进岗位廉政风险防控工作，努力在

岗位风险排查、构筑防控体系、完善制度机制、加强监督管

理等方面下功夫，为确保人力资源和社会保障工作科学发展

提供了强有力的政治保证。现将有关情况报告如下：

一、高度重视，主动做好各项准备工作

一是周密计划，精心组织。局党组高度重视岗位廉政

风险防控工作，将其纳入重要议事日程，指定专人负责风险

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岗位监督管理的各项工作，认真组织学习开展岗位廉政风险

防控工作的目的和要求，教育引导广大党员干部牢固树立廉

政风险认识，充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害

性，主动参与到岗位廉政风险防控机制建设中来。

二是组建机构，制定方案。专门成立领导小组，一把

手负总责，分管领导靠上抓，班子成员以身作则，带领分管

的科室、中心认真查找部门和自身存在的廉政风险，带头制

定和落实防控措施，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作

局面。结合我局实际，专题研究并制定了人社局《关于开展

岗位廉政风险防控工作实施方案》和《工作手册》，使各项

工作有据可依。

三是周密部署，广泛动员。7月29日组织召开了人

社系统关于开展岗位廉政风险防控工作动员大会。会上，区

人社局党组书记、局长刘文杰同志作了重要讲话，要求各部

门进一步统一思想、提高认识，把这次活动作为当前的头等

政治任务来抓，充分认识开展廉政防控工作的重要意义，各

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部门要深入扎实的开展好廉政防控工作，不断提高人社部门

工作效率、服务水平和群众赞誉度。

二、明确职责，认真排查各类廉政风险

工作中，我们把风险岗位监督管理与党风廉政建设、

日常业务等工作有机结合，班子成员带头查找廉政风险点，

带头制定和落实防范措施，在全局形成了人人查找风险、人

人公开风险、人人制定措施、人人参与监管的反腐倡廉优良

局面。

一是准确查找风险点。每位干部职工结合自身岗位职

责，通过自己找、群众提、相互找、领导点等方法，认真分

析并逐一排查个人在岗位职责、业务流程、制度机制、工作

效率、外部环境等方面存在或潜在的廉政风险点，认真填写

《个人廉政风险自查、防控表》，由部门负责人召开部门讨

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论会，对个人廉政风险进行逐一讨论，个人在充分听取意见

和建议后进行修改。在查找部门廉政风险点上，各部门紧紧

围绕人、财、物管理使用等关键岗位和重点环节方面，进一

步规范工作流程。截止目前，共确定76个关键岗位，查找

到风险点151个，制定防控措施170条。

二是认真进行风险评估。各部门在个人查找风险点基

础上，明确责任部门和防范措施要求，对本部门的廉政与监

管风险点进行深入剖析，从风险发生几率、危害程