人事聘用合同正式版3篇.docx

人事聘用合同正式版3篇

篇1

甲方（聘用单位）：____________________

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方聘请乙方担任甲方的__________职位。乙方应具备相关资格条件，包括但不限于__________（请根据实际情况填写）。本合同期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方的指导下，按照规定的岗位职责和工作要求，认真履行工作职责。

2.乙方的工作地点为____________________。

3.甲方可以根据工作需要和乙方的业绩与能力，调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间与休假

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。乙方应遵守甲方的考勤制度。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年假等休假权利。具体休假事宜按照甲方规定执行。

四、薪酬与福利

1.甲方按照国家规定及本单位的管理制度，根据乙方从事的岗位和职位，确定乙方的工资标准和福利待遇。

2.甲方每月定期支付乙方的工资，不得无故拖欠。

3.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

五、保密义务与竞业限制

1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。

2.乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。

六、违约责任

1.甲乙双方应本着诚信原则，履行本合同各项条款。如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.在合同履行过程中，如因乙方原因导致合同解除或终止，乙方应承担由此产生的所有责任。

七、合同解除与终止

1.本合同可以在协商一致的情况下提前解除或终止。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.合同期满或双方协商一致解除合同，甲方应根据劳动法规定向乙方支付经济补偿金。

八、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。如发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

篇2

甲方（聘用单位）：___________________

乙方（受聘人）：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方协商，就甲方聘用乙方一事达成如下协议。

一、聘用期限：

本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共XX年XX个月。其中试用期从XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共XX个月。

二、工作性质和岗位职责要求：

篇3

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同，共同遵守本合同所列条款。

一、基本情况

甲方聘请乙方担任__________岗位工作，乙方应按照甲方的要求按时完成甲方规定的本职工作及临时安排的工作。本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。工作地点为__________。

二、岗位职责及要求

甲方根据工作需要，安排乙方担任特定岗位工作。具体岗位职责及要求如下：__________。（此处详细列出具体岗位职责和要求，如：工作职责范围、工作质量要求等。）

三、工作时间和休假制度

1.工作时间安排：根据岗位需要，甲乙双方协商制定工作时间安排表。如需要加班或出差，需按照国家相关法律法规及公司政策执行。

2.休假制度：按照甲方制定的休假制度执行，包括年假、病假、事假等。具体休假天数及申请流程详见公司制度。

四、薪酬待遇与福利

1.薪酬待遇：基本工资+绩效+奖金等构成方式，