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人力资源管理试题库（含参考答案）

一、单选题（共43题，每题1分，共43分）

1、在履历分析的项目中,测评者不能核实的项目有（）

A、年龄

B、家庭情况

C、述职报告

D、学历

正确答案：C

2、工作分析结果的表述主要有四种形式,其中工作描述,主要是对工作环

境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。

A、√

B、X

正确答案：A

3、在面试的实施阶段中，（）主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、

友好的氛围，这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情，以帮助他

们最好地表现自己。

A、确认阶段

B、核心阶段

C、关系建立阶段

D、介绍阶段

正确答案：C

4、工作分析是分析者采用科学的手段与技术，就工作岗位的状况、基本职

责、（）等作出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划以

及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。

A、员工素质

B、供需状况

C、资格要求

D、人员招聘

正确答案：C

5、有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的（）

A、16种人格因素测验

B、瑞文测验

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C、MBTI性格测验

D、霍兰德职业倾向测验

正确答案：A

6、履历分析项目的筛选依据是()

A、工作分析计划

B、技能清单

C、职务说明书

D、职务分析及岗位描述

正确答案：D

7、评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式，指以测评管理素质为中

心的标准化的一组评价活动。

A、X

B、√

正确答案：A

8、()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比

较高。

A、应聘比较小

B、录用比较小

C、应聘比较大

D、录用比较大

正确答案：B

9、柯氏培训评估模式中的成果评估即要回答()

A、参加者学到东西了吗

B、受训者喜欢此次培训吗

C、人们在工作中使用了他们所学到的知识、技能和态度了吗

D、培训为企业带来了什么影响

正确答案：D

10、无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景

模拟的方式对被测者进行集体面试。

A、X

B、√

正确答案：B

11、面试的()占整个面试时间的2%左右，虽然短暂却十分重要，因为它确

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定了其余面试部分的基调。

A、关系建立阶段

B、导入阶段

C、核心阶段

D、确认阶段

正确答案：A

12、有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的16

种人格因素测验。

、

AX

B、√

正确答案：B

13、在进行招聘评估时，还需要考虑录用人员评估，有录用比和()两个指

标。

A、应聘比

B、招聘成本核算

C、效率

D、成本

正确答案：A

14、()包括岗位职责、目标设计与权重分配、绩效考核标准、实现绩效目标

的措施及所需的支持和