就业政策测试卷题目含试题及解析.pdf

就业政策测试卷题目含试题及解析--第1页

就业政策测试卷题目含试题及解析

一、选择题

1.下列哪一项不属于劳动力市场的基本要素？

A.劳动力

B.资本

C.地址

D.土地

答案：D

解析：劳动力市场的基本要素包括劳动力和

资本，地址和土地不属于基本要素。

就业政策测试卷题目含试题及解析--第1页

就业政策测试卷题目含试题及解析--第2页

2.下面哪个行业的就业人口占比最高？

A.制造业

B.服务业

C.农业

D.建筑业

答案：B

解析：现代经济中，服务业是就业人口最多

的行业，制造业、农业、建筑业的就业人口

占比都比服务业低。

3.下列哪一种人才引进方式是最为重要的？

A.招聘海归

B.建立高校技术转移中心

就业政策测试卷题目含试题及解析--第2页

就业政策测试卷题目含试题及解析--第3页

C.设立海外人才工作站

D.开展海外招聘会

答案：B

解析：建立高校技术转移中心可以加强产学

研合作，提高研发创新能力，是最为重要的

人才引进方式之一。

4.“摸着石头过河”的人才引进方式是指什

么？

A.手机拍照找工作

B.远程视频面试

C.外籍人才引进

D.实践性人才引进

就业政策测试卷题目含试题及解析--第3页

就业政策测试卷题目含试题及解析--第4页

答案：D

解析：“摸着石头过河”是指通过实践性人

才引进方式找到适合人才的工作岗位，这种

方式能够更有效地解决企业的用人需求。

二、填空题

1.聘用外籍人才需要通过部门审核，并根据

其工作经历及能力确定职位和工资待遇。

答案：人力资源和社会保障

2.改革创新是实现增长、提升就业质量的重

要途径，是推进中国经济发展的动力和源泉。

就业政策测试卷题目含试题及解析--第4页

就业政策测试卷题目含试题及解析--第5页

答案：经济

3.就业服务平台可以提供、职业规划、招聘

信息等服务，是劳动力市场信息化建设的重

要组成部分。

答案：岗位匹配

三、简答题

1.职业培训的意义是什么？

答案：职业培训可以提高劳动力的技术和素

质水平，增加就业技能，提高就业竞争力，

进而增加劳动者就业机会和收入水平，有助

于促进经济发展和社会进步。

就业政策测试卷题目含试题及解析--第5页

就业政策测试卷题目含试题及解析--第6页

2.人力资源管理的主要职能是什么？

答案：人力资源管理的主要职能包括：人力

资源规划、招聘与选聘、薪酬管理、绩效管

理、员工培训与发展、劳动关系和员工福利

管理等方面，以保证组织的人力资源得到最

大限度的利用和发挥。

四、论述题

1.怎么看待人才引进与输出？

答案：人才引进与输出是人力资源管理的重

要方面，对于一个国家的发展来说至关重要。

引进优秀人才可以补充国内人才队伍的不足，

提高科技创新能力，从而促进经济发展。同

时，人才输出也是一种创新方式。将优秀人

就业政策测试卷题目含试题及解析--第6页

就业政策测试卷题目含试题及解析--第7页

才输出到国际舞台，可以为国家争得荣誉。

这种方式也可以扩大人员的交流范围，加速

全球化的进程。因此，人才引进与输出应该

同等重视，通过合理安排与策略规划，实现

人才战略的全面落实。

就业政策测试卷题目