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人事档案管理岗职责

1、负责公司员工数据库管理，做好人才库的建立;

2、根据公司各部门需求及时完成人员的招聘、面试、入职引导;

3、根据公司发展战略要求做好员工培训计划并执行培训;

4、协助人事其他日常工作;

人事档案管理岗职责（二）

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独

立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类规章制度的实施;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他

业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手

续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事档案管理岗职责（三）

1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。

2、进行简历筛选，人员面试、录用等工作。

4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、考勤管理等。

5、负责公司企业文化建设，包括员工活动、公司会务的组织、策划和安排。

6、负责公司各部门行政后勤工作，以及上级主管安排的其他工作。

人事档案管理岗职责（四）

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1.协助上级管理和监督行政人事各项工作，起草事业部综合性的工作计划、

总结、请示等文件，在部门经理的指导下完成收文发文工作;

2.执行事业部人力资源规划、落实招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工

职业发展、人事档案管理等相关工作;

3.负责收集公司人员需求、招聘、面试、录用等手续;

4.完善各项人事制度、人事流程、人事表格等工作;

5.负责维护现有招聘渠道，并开发新渠道，满足公司人员招聘需求;

6.协助开展公司各项培训工作，能独立承担岗前培训工作;

7.受理内部员工投诉，协助处理劳动争议、劳动纠纷等事宜;

人事档案管理岗职责（五）

1、监督执行各项规章制度及处理行政日常工作;

2、处理员工入转调离、劳动合同续签等员工关系事宜，并优化流程;

3、负责员工考勤统计管理，每月社保公积金的增减员工作，薪资核算等事宜;

4、维护已有招聘渠道，创新、开拓和挖掘更多招聘渠道，确保满足公司的用

人需求;

5、做好企业文化建设、活动策划和组织等工作;

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作;

人事档案管理岗职责（六）

1.进行简历搜索和筛选，邀约及组织面试;

2.办理员工入离职手续，劳动合同签订、社保，招退工，公积金、薪酬统计

核算，考勤登记等基本人事工作;

3.负责公司日常办公的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购、协助财

务部办理每月发票报销等等行政工作;

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4.负责公司下达所需办理的各类证照的办理、变更、年审，注册商标等相关

工作;

5.完成上级交付的相关事宜。

人事档案管理岗职责（七）

1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集简历;

2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排;

3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

5、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。

人事档案管理岗职责（八）

1、根据公司业