公司开展企业书人力资源管理规定及员工手册制定协商要约书.pdf

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一

公司开展企业

人力资源管理制度及员工手册制定协商要约书

工会：

为构建和谐用工关系,维护职工合法权益,促进企业健康发展,根据劳

动法、劳动合同法等有关法律法规、文件要求,结合公司实际情况,需要双

方就企业现有休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等人力资源规章

制度及员工手册内容的制定进行集体协商;具体事宜如下：

一、协商的时间和地点

1、时间：建议定于2012年月日进行协商;

2、地点：协商地点建议在;

二、协商的内容

1、人员招聘、录用;

2、试用期管理、人员异动;

3、员工薪酬、福利;

4、员工培训管理、离职管理;

5、劳动合同管理、考勤及假期;

6、员工奖励与惩罚;

7、基本行为道德规范;

8、安全守则;

9、其它与员工利益相关的需要协商的人事管理事项

三、协商代表的确定

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按照有关规定,建议双方各选派5名协商代表;我方协商代表为：首席

代表,其他代表为;请公司工会方尽快提出协商代表名单,以便工作沟通,

做好协商前的准备工作;

四、请收到本要约书起10日内作出书面答复;

公司章：

2012年月日

二

关于对公司开展开展企业

人力资源管理制度及员工手册制定协商应答书

公司：

你公司发出的开展企业人力资源管理制度及员工手册制定协商

要约书已收悉,现就有关事项答复如下：

1、同意要约书中提出的协商时间和地点;

2、同意要约书中提出的协商内容;

3、工会方协商代表总共5名,确定为：首席代表,其他代表为;

;

以上答复如有异议,请及时沟通;

工会章：

2012年月日

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三

公司

人力资源管理制度及员工手册制定协商会议纪要

一、协商时间：2012年月日

二、协商地点：

三、协商议题：人力资源管理制度、员工手册

四、公司方协商代表：

五、职工方协商代表：

六、协商内容如下：详情人力资源管理制度、员工手册

1、总则

2、机构编制管理

3、招聘管理

4、人员录用

5、试用期管理

6、职务异动

7、薪资管理

8、福利管理

9、培训管理

10、离职管理

11、劳动合同管理