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2022青海人力资源管理师考试考前冲刺卷

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，

60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一

个最符合题意）

1.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为__

A．25％

B．50％

C．75％

D．90％

2.__的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少

A．特殊调整

B．生活指数调整

C．奖励性调整

D．工龄工资调整

3.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行

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评价的岗位评价方法是__

A．排列法

B．分值法

C．因素比较法

D．评分法

4.__覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范

和最低标准。

A．劳动合同

B．劳动法律法规

C．集体合同

D．劳动法律制度

5.在没有成立工会组织的企业中集体合同由__与企业签订。

A．职工代表

B．企业人事部门

C．企业法人

D．职工所在部门负责人

6.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与．这属于__。

A．组织参与

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B．岗位参与

C．个人参与

D．合理化建议

7.以下关于标准信息载体的说法错误的是__。

A．例会制度是书面的形式沟通

B．纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C．汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D．正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

8.__是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A．标准工作时间

B．不定时工作时间

C．计件工作时问

D．综合计算工作时问

9.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起__内做出工

伤认定

A．30日

B．45日

C．60日

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D．90日

10.关于社会保险的说法不正确的是__。

A．(A)社会保险当事人可以自行选择缴费标准

B．(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目

C．(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

D．(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

11.__是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

A．(A)经济规律

B．(B)经济交替

C．(C)经济周期

D．(D)经济变动

12.__是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。

A．(A)企业营销机会

B．(B)企业竞争机会

C．(C)企业优势机会

D．(D)企业实践机会

13.满足地位需要的行为不包括__。

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A．(A)拥有舒适的轿车，合体的穿着

B．(B)具有执行官的特权

C．(C)居住在合适的社区，参加俱乐部

D．(D)影响他人并改变他们的态度和行为

14.两家企业合并属于企业组织结构变革的__变革方式。

A．(A)改良式

B．(B)渐进式

C．(C)计划式

D．(D)爆破式

15.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是__。

A．(A)康采恩属于模拟分权组织结构模式

B．(B)多维立体组织是矩阵组织的进一步发展

C．(C)子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

D．(D)企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

16.以下不属于组织结构分析的内容的是__。

A．(A)各种职能的性质及类别

B．(B)员工与岗位之间是否匹配

C．(C)哪些是决定企业经营的关键性职能

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D．(D)内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

17.以下不属于企业人员配置计划的内容的是__。

A．(A)企业每个岗位的人员素质

B．(B)人员的职务变动情况

C．(C)企业每个岗位的人员数量

D．(D)职务空缺的数量及填补方法

18.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来

预测事情未来发