社会工作中小组工作的治疗模式.pptxVIP

社会工作中小组工作的治疗模式.pptx

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社会工作中小组工作的治疗模式

目录

/CONTENTS

治疗模式概述

01

小组工作的治疗模式

02

治疗模式在小组工作中面临的挑战与解决策略

04

治疗模式在小组工作的发展趋势

05

治疗模式在小组工作中的应用

03

01

治疗模式概述

治疗模式的定义

治疗模式是一种以解决个人、家庭或群体心理、行为问题为目标的社会工作方法

它强调通过专业干预促进个体或群体的心理健康和社会功能的改善

该模式通常在小组工作中运用,通过互动和共同成长达到治疗效果

治疗模式的基本特征

专注于心理和行为问题的诊断与治疗

强调专业关系建立和个体参与度

采用多种心理治疗技术和社会工作技巧

治疗模式与其它社会工作方法的区别

与问题解决模式相比,更侧重于心理层面的干预

与任务导向模式相比,更多关注个体内在需求的满足

与社区工作模式相比,更注重小组内成员间的互动和影响

治疗模式在社会工作中的应用范围

应用于心理健康服务、家庭治疗、危机干预等领域

用于处理情绪障碍、行为问题、人际关系困扰等

在教育、医疗、社区服务等场景中广泛应用

定义与特征

治疗模式的发展阶段

早期阶段以心理分析为主

中期引入系统理论和人际交往理论

现阶段融合多元理论,注重综合干预

治疗模式的重要里程碑

20世纪60年代系统家庭治疗的兴起

80年代认知行为治疗的发展

21世纪初整合性治疗模式的探索

治疗模式的现代发展

跨学科合作的加强,如与医学、教育学结合

网络技术的应用,如在线治疗小组

注重文化敏感性和多元文化背景的融合

治疗模式的起源

起源于20世纪初的心理治疗实践

受到心理分析学派、行为疗法等心理学理论的影响

逐渐与社会工作的价值观和方法相结合

PART

01

PART

02

PART

03

PART

04

发展历史

心理分析理论,探索潜意识动机

认知行为理论,改变不良认知和行为

人本主义理论,强调个体潜能和自我实现

心理学理论

符号互动主义,注重个体与社会的互动

冲突理论,分析社会矛盾对个体的影响

社会支持理论,强调社会网络对个体的重要性

社会学理论

系统理论,分析个体与家庭、社会系统的关系

生态系统理论,考虑个体在环境中的相互作用

家庭系统理论,关注家庭内部的互动模式

系统理论

文化敏感性理论,重视个体文化背景的影响

文化融合理论,探讨不同文化间的交流与融合

文化相对主义,尊重多样文化中的不同价值观

文化理论

理论基础

02

小组工作的治疗模式

相互补充:小组工作可以作为个体治疗的补充,帮助个体在小组中实践所学技能。

相互影响:个体治疗中的进展可以影响小组工作的氛围和效果,反之亦然。

多维视角:小组工作提供了从不同角度看待问题的机会,有助于个体治疗的深入。

提供支持:小组成员之间相互提供情感支持和信息分享,减轻个体的心理压力。

促进成长:通过参与小组活动,成员可以学习新技能,提升自我认识和个人成长。

解决问题:小组工作帮助成员共同面对问题,寻找解决方案,改善个人和社会功能。

1

3

4

2

小组工作的功能

小组工作与个体治疗的关系

小组工作是指在社会工作实践中,通过组织成员之间的互动和合作,以达成个人成长和问题解决的过程。

它强调利用小组动力来促进个体的行为改变和社会功能的提升。

小组工作通常涉及多个成员在专业社会工作者的引导下,共同参与一系列活动。

小组工作的定义

小组工作在治疗模式中的重要性

相互补充:小组工作可以作为个体治疗的补充,帮助个体在小组中实践所学技能。

相互影响:个体治疗中的进展可以影响小组工作的氛围和效果,反之亦然。

多维视角:小组工作提供了从不同角度看待问题的机会,有助于个体治疗的深入。

小组工作的定义与作用

建立信任:通过互动游戏和交流,建立小组成员之间的信任。

角色分配:明确小组成员的角色和责任,确保每个人都能参与其中。

规则制定:制定小组的基本规则,确保治疗的有序进行。

总结反馈:总结小组治疗的成果,收集成员的反馈。

规划后续:为小组成员提供后续支持和规划,帮助他们维持改变。

庆祝成就:庆祝小组成员在治疗过程中的成就,增强他们的自信心。

小组启动阶段

小组结束阶段

激励参与:鼓励小组成员积极参与活动,分享经验和感受。

处理冲突:及时处理小组内部出现的冲突,保持小组的和谐。

促进改变:通过活动和讨论,促进小组成员的行为和认知改变。

小组发展阶段

确定目标:明确小组治疗的目的和预期成果,制定相应的计划。

招募成员:根据治疗目标,选择合适的小组成员。

设计活动:设计适合小组成员特点和需求的活动方案。

小组准备阶段

小组治疗模式的实施步骤

小组治疗的目标设定

明确具体:治疗目标应明确具体,便于评估和达成。

可行性:设定可行的目标,确保小组成员能够实现。

动态调整:根据小组成员的进展,适时调整治疗目标。

小组领导者的角色与技能

引导者:小组领导者需要具备引导讨论和活动的

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