2024年企业劳动合同样本（二篇）.docxVIP

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2024年企业劳动合同样本

以下是对原文进行的改写，保持内容含义不变，但采用严谨、稳重、理性、官方的语言风格：

____第四章规章制度与职工权益____

____第四十五条____企业制定或修改涉及职工切身利益的规章制度时，须经职工代表大会审议通过。

____第四十六条____对于严格遵守劳动纪律、出色完成任务的职工，企业应给予相应的物质和精神奖励，具体奖励办法由企业自行制定。

____第四十七条____对于违反劳动纪律、规章制度、劳动合同规定的职工，企业有权给予行政处分、经济处罚、依法追究赔偿责任或解除劳动合同等处理，处理依据为企业职代会审议通过的《企业规定制度》。

____第十章合同履行、变更与解除____

____第四十八条____本合同自依法生效之日起至____年____月____日终止。（合同期限通常为1至____年）

____第四十九条____在本合同期满前____日，企业与工会应协商签订新的集体合同。

____第五十条____企业与工会应基于人数对等原则，共同成立集体合同履行监督检查小组，于每年____月和____月对合同履行情况进行检查，检查结果需书面报告双方代表，双方应在____日内进行研究，并针对存在的问题协商提出处理意见。

____第五十一条____企业与工会双方如需变更本合同，应遵循以下程序：

（一）一方提出变更建议，并向对方说明变更条件、理由和依据。

（二）双方在____日内组织协商，达成一致后，形成书面变更协议。

（三）将书面协议提交职工代表大会审议。

（四）自审议通过之日起____日内，将协议书面上报劳动行政部门合同管理机构审查、登记、备案。

（五）经审查确认后生效的集体合同，在____日内公布实施。

____第五十二条____在以下情况下，企业与工会应主动协商变更本合同：

（一）本合同订立时所依据的法律、法规、规章或客观情况发生重大变化的。

（二）因生产经营发生严重困难，导致本合同无法完全履行的。

（三）其他不可抗力原因，导致本合同部分条款无法履行的。

____第五十三条____本合同的解除应遵循第五十一条规定的程序。在以下情况下，本合同可以解除：

（一）企业被依法宣布破产、撤销的。

（二）工会被依法解散的。

（三）履行本合同发生争议，经劳动仲裁机构裁决、法院判决，本合同必须解除的。

（四）其他不可抗力原因，导致本合同全部条款无法履行的。

____第十一章违约责任____

____第五十四条____企业与工会双方任何一方违反本合同规定，均应承担相应责任。

（一）企业违反本合同规定，应依法承担经济责任及其他相关责任。

（二）工会违反本合同，给企业利益带来影响或损失的，应依据工会章程承担责任，纠正违约行为，组织教育职工，挽回损失和影响。

（三）对违约直接责任人，视其责任大小，给予相应的行政处分、经济处罚等。

____第五十五条____企业与工会双方任何一方违反本合同规定，应积极采取补救措施，并应对方要求，继续履行本合同规定的义务。

____第十二章合同争议处理____

____第五十六条____对于本合同内容、履行情况及不履行后果等发生的争议，企业与工会双方应在____日内召开协调会议，协商解决。协商一致的，应签订书面协议。

____第五十七条____若双方协商不成，任何一方均有权申请仲裁或提起诉讼。

____第五十八条____在本合同范围内，若涉及单个职工权益被侵犯，工会可代表职工个人参与调解、仲裁、诉讼活动。

____第五十九条____在处理本合同纠纷的协商、仲裁、诉讼期间，企业与工会双方均不得采取怠工、罢工、停产、闭厂等过激行动。

____第十三章附则____

____第六十条____本合同未明确规定的事项，应依照国家有关法律、法规、规章办理；若国家法律、法规、规章也未明确规定的，应根据相关法律、法规、规章确定的原则，由企业与工会协商解决。

____第六十一条____本合同生效后，若国家法律、法规、规章对劳动条件标准有新的规定，应按新规定执行。

____第六十二条____本合同依法订立后，协商一方或双方首席代表变更，不影响本合同的有效性。

____第六十三条____本合同由企业与工会负责解释。如有解释歧义，按本合同第十二章的相关规定处理。

____第六十四条____本合同一式四份，企业与工会各执一份，审查登记的劳动行政部门存档一份，上级工会备案一份。

____第六十五条____本合同双方签章后，自报送劳动保障行政部门之日起，____日内未提出异议的，即行生效。

甲方：_____乙方：_____

____年____月____日____年____月____日

2024年企业劳动合同样本（二）