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护理季度月工作计划（最新10篇）

护理季度月工作计划篇1

一、精神文明方面

1.树立全心全意为病人服务的理念，进一步改善护理服务态度，构建和谐的

护患关系。

2.发放各种护理工作满意度调查问卷，每季度一次。

3.在征求住院病人意见、出院病人反馈(或电话询问)，本科室医生及护士认

同的基础上，通过科室的季考核、年评价推荐，年终评选并奖励“护理服务标兵”。

4.“5.12国际护士节”与工会合作举办“护理艺术节”，以丰富护士业余

文化生活。

二、护理工作方面

1.从“三基三严”入手，强化基础护理及分级护理的落实并保证质量。

2.抓住护士_、护理查房、病例讨论等关键环节，以保证危重、疑难病人的

护理质量。

3.加强专科护理业务的学习，提高临床护士的实际工作能力，培训专科护理

骨干。

4.加强病人重点环节的管理，如病人转运、交接、压疮等，建立并完善护理

流程及管理评价程序。

5.进一步探索护理垂直管理及护理单元管理工作。

6.落实三级护理质量评价，全年护理部质控组评价6～7次。

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7.加强护理安全管理，建立并畅通护理不安全事件的上报及处理渠道。年终

对表现突出科室予以奖励。

三、业务培训方面

1.组织全院护士业务学习及讲座6-7次。

2.对毕业5年内护士分层次进行操作技能培训。

3.加强对重点科室如急诊室、手术室、ICU、CCU、移植、血液净化中心等专

科护士的专业技能培训，并制定专科岗位的技能要求。

4.以科室为单位对护士进行临床能力考核，专科业务考核和护理操作考核各

一次。

护理季度月工作计划篇2

一、每月定期或不定期的组织业务学习。本着缺什么补什么，需什么学什么，

发现什么改进什么的原则加强理论学习及实践技能培训，并不断完善科内护理常

规，了护士的理论水平，拓宽了护士的知识面，在对患者的健康宣教中逐渐

体现了护士的知识水平，受到了患者、家属的好评。

二、认真学习核心制度及科内常用的某些应急预案，将应急预案、核心制度，

护士素质及临床常用护理数据、服务用语及服务基本要求等印发到每一位护士手

中，时刻学习，不断充电，用核心制度为我们的护理工作保驾护航，确保了医疗

安全。

三、每月科室优质控组对科内护理质量进行定期或不定期的检查，找出问题，

及时纠正，进行整改，严防了较大的差错事故发生。

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四、科内年轻的护士较多。为了使各层次的护理人员都能更好地服务于病人，

对科内不是常见的护理操作，来取传、帮、带、手把手指导低年资护士完成，以

督促低年资护士的自我学习情况。

五、开展优质护理服务伊始。科室召开了频繁的护士会议，目的将相关的精

神传达到每一名护士以及开展优质护理意义、目的。以取得护士认可才能顺利由

行，同时科室也积极动起来，光是在工作安排上做了调整，取消了原来的排班模

式，改为APN排班模式，建立责任小组负责制，将病床包干到人，同时重新调整

整修订了各班职责，半年来，通过反复学习优质护理服务内涵及项目和全体护理

人员的共同努力，不断实践，不断改进，使我们护士的护理服务越来越周全，越

来越人性化。

六、加大了病房的安全管理。科室老龄患者居多，针对科室这一特点