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公司新入职员工的培训方案7篇

公司新入职员工的培训方案（篇1）

本着以“快乐、学习、凝聚、团结、安全、创新”作为本公司度员工培训与

开发的基本策略，以“岗位要求”和“员工发展”配合企业发展为中心，以新颖

适用的培训内容、灵活多样的培训方式、严格规范的培训过程管理，对员工进行

知识、技能、意愿、观念、心理五个层次的培训与培养。

一、培训目的

1、让员工了解公司发展方向，学习公司规章制度，组织架构，使一线员工

清晰的了解公司发展意向，同时也清楚自己的工作环境及要求。

2、让各岗位一线员工熟悉自己岗位职责、工作流程，不断提高岗位技能，

对于换岗的员工进行新岗位的技能培训；对于一部分要求进步的员工，除了不断

提升技能外，还需做综合素质培训以提高自身应具备的基本素质以提高自己工作

的高度。满足公司发展后备梯队的需要。

3、进行9S现场管理培训，使企业每一位员工都清楚9S管理的目的及实际

内容，并落实到工作当中。