2024高端酒店前台接待专员劳动合同样例.doc

2024高端酒店前台接待专员劳动合同样例

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3高端酒店前台接待专员

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2试用期

第三条：工作内容

3.1乙方的工作岗位及职责

第四条：工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

第五条：劳动报酬

5.1基本工资

5.2奖金

5.3五险一金

第六条：社会保险和福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

第七条：劳动保护与劳动条件

7.1劳动保护

7.2劳动条件

第八条：合同的变更、解除和终止

8.1变更

8.2解除

8.3终止

第九条：违约责任

9.1甲方违约

9.2乙方违约

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

第十一条：其他事项

11.1隐私保护

11.2商业秘密

11.3培训

11.4个人信息变更

第十二条：合同的生效、变更和解除

12.1生效条件

12.2变更

12.3解除

第十三条：双方约定的其他事项

第十四条：合同的附件

14.1附件一：职位说明书

14.2附件二：工资福利明细表

14.3附件三：培训计划

14.4附件四：其他相关文件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，至____年____日止。

2.2试用期：自合同生效之日起，试用期为____个月。试用期满后，双方根据乙方表现决定是否正式录用。

第三条：工作内容

（1）负责顾客接待，提供优质的服务，解答顾客疑问；

（2）负责入住、退房手续的办理，确保资料准确无误；

（3）负责客房销售，为顾客提供咨询、推荐、预订等服务；

（4）负责前台物资管理，确保前台物品整齐、充足；

（5）完成上级领导交办的其他工作任务。

第四条：工作时间与休息休假

4.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间根据甲方工作需要调整。

4.2休息休假：乙方享有国家法定的休息日和节假日。乙方工作满一年后，享有带薪年休假____天。

第五条：劳动报酬

5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。

5.2奖金：乙方根据工作业绩，可获得相应的奖金。

5.3五险一金：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

第六条：社会保险和福利待遇

6.1社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等福利待遇。甲方为乙方提供的工作服、培训、职业发展机会等。

第八条：合同的变更

8.1甲方因生产经营需要，可以变更乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的工资水平不受降低。

8.2乙方同意在甲方工作需要时，服从甲方对工作岗位、工作内容的调整。

8.3任何一方提出变更合同，应提前一个月书面通知对方。变更协议经双方协商一致后生效。

第九条：合同的解除

9.1甲方解除合同的情形：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；

（5）乙方被依法追究刑事责任。

9.2乙方解除合同的情形：

（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；

（3）甲方未按照合同约定缴纳社会保险费；

（4）甲方违反合同约定，擅自变更乙方的岗位和工作内容；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方未另行安排工作；

（6）甲方依照企业破产法规定进行重整；

（7）其他法律、法规规定的情形。

9.3任何一方解除合同，应提前一个月书面通知对方。甲方应根据乙方的工作年限，支付经济补偿。

第十条：合同的终止

10.1本合同期满，双方未续签劳动合同的，合同终止。

10.2乙方达到法定退休年龄的，合同终止。

10.3乙方死亡或者被宣告失踪的，合同终止。

10.4法律、法规规定的其他终止情形。

第十一条：违约责任

11.1甲方违约：甲方未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等，乙方有权要求甲方改正，并可要求甲方支付违约金。

11.2乙方违约：乙方未按照合同约定提供劳动，或者违反甲方规章制度，甲方有权要求乙方改正，并可要求乙方支付违约金。

第十二条：争议解决

12.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；

12.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会