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员工培训的计划方案9篇--第1页
员工培训的计划方案9篇
员工培训的计划方案1
一、岗前培训的原因:
新进员工刚到公司会有些心理压力,主要面临以下问题及压力:
1、熟悉公司规章制度。
2、对新工作环境陌生,陌生的脸孔环绕着他。
3、不熟悉公司的运作情况,使他不能尽快开展工作。
4、对新工作是否有能力做好而感到不安,对新工作有力不从心
的感觉。
5、对于新工作的意外事件感到胆怯,害怕新工作将来的困难很
大。
6、他不知道所遇的上司属哪一类型。
二、培训的目的:向新聘用的员工介绍公司、介绍工作任务、介
绍上级和同事、介绍规章制度等。
1、降低启动费用。
2、减少新进员工的焦虑与困惑。
3、减少新进员工的“跳槽”。
4、为主管和同事节省时间。
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员工培训的计划方案9篇--第1页
员工培训的计划方案9篇--第2页
5、确立真实的工作期望。
6、培训积极的态度、价值观。
7、使新进员工养成良好的习惯。
8、树立正确的工作满意感(归属感)。
三、培训主要内容:
1、企业概况。
2、企业文化与经营理念。
3、公司的主要政策和组织结构。
4、员工规范和行为守则。
5、企业薪资报酬体系。
6、安全与事故预防。
7、员工权力和人力资源部。
8、职能部门介绍。
9、具体工作责任与权力。
10、企业规章制度。
1)发薪方法;①何时发放薪金;②上下班时间;③加班及加班费的
情况;④发放薪金时,在保险、公共安全等不同的项目上已扣除多少?
⑤额外的红利如何。⑥薪水调整情况如何。
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员工培训的计划方案9篇--第3页
2)升迁政策;
3)休假、请假的规章;
4)员工福利措施;
5)工作时间;
6)旷工处分办法;
7)冤屈申诉的程序;
8)劳资协议;
9)解雇的规定;
10)在职雇员行为准则。
11、工作场所与工作时间。
12、新进员工的上下级和同事。
员工培训的计划方案2
1、电力企业培训存在的问题
电力企业培训存在的问题主要体现在六个方面:
第一,被动式的培训缺乏灵活性。电力企业进行主动培训的情况
通常比较少,一般情况是由上级的计划指导之下进行,然后相关部门
根据实际情况进行培训,最后在年终接受上级的考核检查。
第二,培训项目需求不明确。在培训的时候往往采用“通用型”
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员工培训的计划方案9篇--第4页
的培训课程,甚至几年不会改变,极少甚至不考虑企业和员工的实际
需求。
第三,培训项目制度不完善。由于培训已经变成了一种应急式、
偶然性的工作,所以相应的企业在培训项目制度之上并没有完善,也
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