年轻员工思想政治工作研究.docx

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年轻员工思想政治工作研究

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门军

[关键词]年轻员工;思想政治工作;有效途径

思想政治工作是中国共产党的“传家宝”，也是我们党经济工作和其他一切工作的生命线。现代企业中，年轻员工已经成为发展的中坚力量，这些年轻人身上有着鲜明的时代特征，如何做好这些年轻人的思想政治工作，是思想政治工作者面临的新课题。

一、当前企业对年轻员工思想政治工作中存在的问题

（一）缺失思想观念认识

伴随着市场经济的快速发展，企业作为追求经济利益的法人组织，其对员工进行思想政治教育工作的职能逐渐弱化。在日常工作中企业将经济效益放在首位，实行严格的员工管理制度，试图将员工打造成为其追求经济效益而忘我工作的“机器”，忽视了对员工的思想政治教育。

（二）方法单一，缺少趣味性和灵活性

对于对年轻员工进行思想政治工作，作为教育主体的企业没有切实地来执行，在实施教育的过程中仅仅局限于讲讲国家大政方针，开展座谈会，找代表人发言等“形式工程”，没有与职工的需求实际相结合，缺乏针对性和灵活性，加上仅仅以说教为主的教育方式容易引起年轻员工的反感和抵触，从而影响了思想政治工作的实施效果。

（三）思想政治工作机制不健全

对于作为思想政治教育工作的主体来讲，企业在实施对员工的思想政治教育工作时“表现不积极”。在企业职能部门组织和分配的时候没有组建专门进行思想政治教育的部门，在教育机制上也存在很大的欠缺，没有一套完整的思想政治教育工作规则和制度，这就使得企业思想政治教育工作的效果不明显。

二、做好年轻员工思想政治工作的有效途径

（一）提高观念上的认识

企业应当把对年轻员工的思想政治教育提到日常工作日程当中，正确认识新生代员工的价值以及其内在需求，通过内化的方式使其形成良好的心理状态、良好的工作状态以及工作能力，从而促进企业的发展壮大。

（二）加强职业技能培训

依照实事求是的原则，根据新生代员工所处的不同性质的岗位入手，符合实际地进行职业技能教育，做到理论联系实际，并能够学以致用，全面提高自身的综合素质，从而自觉地使自己成為符合现代化生产需要的高技能人才。

（三）完善思想政治教育管理机制

首先要重视员工，切实从员工的角度出发，重视年轻员工的内在心理需求，在工作上要切实从员工出发，合理安排劳动时间。其次，要鼓励员工创新，运用恰当的奖励手段给予精神和物质上的鼓励和奖励。最后，要从生活中去主动关心和帮助员工，切实帮助解决他们生活中迫切需要解决的问题。

（四）建立长效机制，丰富年轻员工的业余生活

通过开展丰富多彩的文化活动的方式，丰富年轻员工的精神生活，提高其对企业的认同感，发挥对企业的奉献精神，认识到他们对于企业的价值所在，从而能够提高其积极性，为企业的发展壮大奉献自己的力量。

（五）优化企业人文环境

鉴于年轻员工受教育水平高的特点，企业应当加强企业民主建设，积极倾听员工反馈的意见，定期与年轻员工进行座谈，交流，及时了解其思想状况，向他们展现企业的宽广“胸怀”，从而为企业更好地开展年轻员工思想政治教育提供切实可靠的帮助。

三、建立基于年轻员工特点的思想政治工作体系

（一）以点带面，发挥基层党组织的枢纽作用，创新思政工作管理机制

企业应以基层党组织为载体，创新思想政治工作管理机制，充分发挥党组织的领导力、影响力、凝聚力和创造力。一是要以基层党组织为领导核心，发挥工会、共青团等基层组织作用。二是要发挥榜样的示范效应。三是党组织要积极开展党员先进性教育，保持党员先锋模范带头作用，充分发挥同龄人榜样的影响力，通过年轻优秀党员去影响其身边的同事，激励其提升自我，走向先进。

（二）以人为本，引导树立社会主义核心价值观，创新思政工作理念

社会环境的复杂化，多元文化的冲击，使年轻员工的价值体系与传统相比发生了重大变化，其对国家政策的评判与理解，对社会发展的关注与认识，更多的是基于与个人利益是否相关，日益表现出趋利性的特点。党的十八大报告提出：“要深入开展社会主义核心价值体系学习教育，用社会主义核心价值体系引领社会思潮，凝聚社会共识。”如何在企业新生代员工的思想中构建社会主义核心价值体系，树立正确的价值观，是新形势下企业思想政治工作的重点，同时也是难点。如果思想政治工作仍然按照老套路、老经验、老方法，脱离实际灌输式讲大道理讲空话套话来开展是难以奏效的，反而容易令人反感与厌恶。思想政治工作者应贴近工作实际，创新工作理念，坚持以人为本，以员工的自身利益为切入点，把员工的物质利益与思想政治工作有机结合起来。具体而言：一是要细化“大道理”，讲清“小道理”。过去思想政治工作往往被认为是“传道”，以灌输说教社会道德规范等大道理为主要方式。事实上“人所服，非言大”，思想政治工作者应深入了解年轻员工，知道他们在想什么，盼什么，用新时代的语言讲道理，具体形象地把身边做人做事的小道理讲到员工心坎去，对其“