基于灰色理论的河南省高技术产业关键人才需求预测及精准化管理策略.pdfVIP

总第227期现代工业经济和信息化Total227

2023年第5期ModernIndustrialEconomyandInformationizationNo.5,2023

理论探索DO1:10.16525/ki.14-1362/n.2023.05.001

基于灰色理论的河南省高技术产业关键人才需求预测及

精准化管理策略★

权丽

（郑州科技学院工商管理学院，河南郑州450064）

摘要：以2014一2020年河南省高技术产业从业人员数据作为原始序列，建立高技术产业人才需求量的时间序列

GM(1,1)模型，预测2021一2025年河南省高技术产业人才需求总量。结果显示：未来5年，河南省六大高技术产业

万人和94.2268万人。由于技术不断进步，机器替代人力，劳动生产率提高，劳动需求量减少。新兴的技术与发明，虽

然创造了新的就业机会，但也导致更多的失业。相关职能部门需要随时掌握人才需求的变动情况，做好精准化管理。

关键词：灰色系统理论；高技术产业；人才需求预测

中图分类号：N949文献标识码：A

1人才需求预测概述定因素的影响,实现人才需求的准确预测[4]。灰色理

人才需求预测是用相对应的人力资源需求预测论中的GM(1,1)模型能够做出较为准确的判断,而

的方法,对企业或者区域内一定时期内人才需求的数且适合中长期人才需求预测。建模的基本原理为：

量、质量和结构进行估计。设时间序列×(0有n

人才需求的预测方法有两类，一类是定性预测（2,,x（n）】,通过累加生成新序列×（=[x(（1）,x(1)

法，如经验预测、岗位分析法和德尔菲法。另外一类是K

定量预测法，包括回归分析法、趋势外推预测法、技能(2),(n),(k)-Z(i),.k=1,,,n。

组合、散点分析、生产函数模型和灰色理论预测模令Z()为X的紧邻均值(MEAN)生成序列：Z1)

型等。[z(1),z(2),...,z(n)],z((k)=0.5x(k)+0.5x(k-1)。

专家学者们主要运用多元回归分析和灰色理论则GM(1,1)模型相应的微分方程为：

进行预测。阳立高等通过建立战略性人才需求总量预x:10(k)+az(k)=b.

测模型，对2012一2017年湖南省战略性新兴产业人

式中:a为发展灰数;b为灰色作用量。a=(a,b),则灰微

才需求情况进行预测，并进行了精度检验，认为该模

型可以用于中长期预测[1]。石超等分别运用灰色理论分方程的最小二乘估计参数列满足a（B,B）-1BYn。

预测和多元回归分析,对东盟自由贸易区人才需求数其中：

量进行预测，并将预测结果进行对比分析，发现多元1

[-1[(1)+x(（2]

2

回归分析预测的结果基本处于比较平稳的线性增长

趋势,波动较小,而灰色理论预测出现较大的波动[。B：

江楠以2014一2018年南陵县农村物流人才数量作为1[x(k-1)+x(k)]1

2

原始数列，运用灰色理论预测模