深圳跨境电商薪酬体系管理制度-2022经典版.pdfVIP

深圳XXXX科技有限公司HR-跨境电商薪酬制度

版本A/2021

深圳XXXX科技公司薪酬管理制度编号PTKJ202108V1.0

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标题：薪酬管理制度受控状态号/受

执行部门：公司各部门监督部门：人事部考证部门：财务部

深圳XXXX科技有限公司

薪酬管理制度

XXXX科技人事部

——2021年X月X日编制——

深圳市XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

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深圳XXXX科技有限公司HR-跨境电商薪酬制度

目录

第一章总则3

第二章岗位薪酬管理原则4

第三章公司薪酬体系4

第四章岗位薪酬结构6

第五章薪酬计算方式8

第六章试用期薪资说9

第七章附则10

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深圳XXXX科技有限公司HR-跨境电商薪酬制度

XXXX科技薪酬管理制度

第一章总则

第一条为规范企业各岗位的薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，坚持按劳分配、多劳多

得，支持效率优先，兼顾公平的原则；努力实现按劳分配，唯才是用、唯功是赏的薪酬分配原则；

增强各部门岗位薪酬的激励约束机制，达成公司的营运与管理目标，实现公司和各部门员工价值

双赢最大化，特制定本制度。

1、制定原则

竞争原则：企业保证薪酬水平具有相对市场竞争力。

公平原则：使企业内部不同职务、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。

激励原则：企业根据绩效管理，秉持激励优先，形成员工薪酬差距。

2、适用范围

深圳XXXX科技有限公司旗下各公司、各部门员工。

3、薪酬构成

企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现职务级别专业技术等级和

绩效成绩。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展，同时共享公司

发展所带来的成果，共享成功资源。

第二条本公司有关薪酬标准、薪酬结构、薪酬计算、薪酬发放、薪酬调整、薪酬控制等内容，

均依本制度规定办理。

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第二章岗位薪酬管理原则

第三条贴近市场原则：根据公司的实际情况，各岗位的岗位薪酬水平要依据行业特点，岗位性

质和市场供求状况确定，在本地区同行业处于中上游水