2024年简单劳动合同参考样本（三篇）.docxVIP

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2024年简单劳动合同参考样本

第六条劳动报酬

乙方之月基本工资依据甲方现行工资制度确定为____元。其余各类津贴、奖金等之发放，将遵循公司既有规定及实际经营状况而定。若甲方实施新的工资制度或乙方岗位发生变动，其工资待遇将依甲方之规定作相应调整。甲方定于每月____日发放薪资，遵循先工作后付薪之原则。

第七条劳动保险与福利待遇

乙方如遇生、老、病、伤、残、死等情形，甲方将依据国家相关法律法规进行处理。甲方将定期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障费用，以符合国家之规定。在甲方经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，于保险有效期内，甲方保留变更或撤销险种之权利。乙方若因病或非因工负伤需治疗，将依据《____市劳动合同规定》享受相应医疗期，其医疗期间的工资待遇、医疗费用等将遵循国家和常州市及甲方的相关规定处理。

第八条劳动纪律

乙方应严格遵守国家法律法规以及甲方依法制定的各项规章制度。同时，乙方应遵守甲方规定的工作程序及保密等制度。若乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权依据奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条劳动合同的解除与限制解除的规定

劳动合同之解除，需经甲、乙双方协商一致。乙方存在以下情形之一者，甲方有权解除合同：

1.试用期间不符合录用条件；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

4.被依法追究刑事责任或劳动教养。

甲方在以下情形之一且提前____日以书面形式通知乙方后，可解除劳动合同：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，亦无法胜任甲方另行安排的工作；

2.乙方不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经协商无法达成变更协议；

4.甲方濒临破产进行法定整顿或经营状况严重困难，需裁减人员。

乙方在以下情形之一时，可通知甲方解除劳动合同：

1.试用期内；

2.甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动；

3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；

4.其他需辞职情形，需提前一个月以书面形式通知甲方。

乙方在以下情形之一时，甲方不得随意解除劳动合同：

1.患病或负伤，在规定的医疗期内；

2.女职工在孕期、产期、哺乳期内；

3.法律、法规、规章规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，将依据《____市劳动合同规定》执行。若乙方在合同期内由甲方出资培训，因个人原因辞职或离职，需依据培训情况赔偿培训费及退还相应薪金。

第十条双方需约定的其他事项

乙方因病无法上班时，可凭医院证明享受甲方规定的一年____个工作日的有薪病假。病假累计超过____天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条违反劳动合同的责任

甲、乙双方中任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失情况和责任大小，依据国家相关法规及企业规章制度，承担一定的经济补偿。

第十二条劳动争议

甲、乙双方在履行本合同或发生辞退、除名、开除等劳动争议时，应首先通过协商解决。协商不成时，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十三条其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。本合同未尽事宜，将按照《劳动法》、《____市劳动合同规定》及甲方的相关规定执行。如本合同条款与国家法律、法规和政策相悖，以国家法规政策为准。

甲方（盖章）：_____联系方式：_____

乙方（盖章）：_____联系方式：_____

日期：____年____月____日____年____月____日

2024年简单劳动合同参考样本（二）

甲方：超市（以下称甲方）

乙方：（以下称乙方）

身份证号码：

鉴于甲方聘用乙方为超市的正式销售员，双方秉持真诚合作、共谋发展的原则，经友好协商，达成以下聘用协议：

一、聘用期限与销售区域

1.聘用期自____年____月____日至____年____月____日，为期____年，试用期为三个月。

2.指定销售区域为省市县(区)。

二、甲方责任

1.甲方将提供产品及最新的价目表。

2.甲方负责对乙方进行营销模式、技巧的培训，并提供完整的营销方案，确保乙方能按照甲方方案完成销售指标。

三、乙方责任

1.乙方需在甲方设定的价格范围内销售产品。

2.乙方需详细阅读并理解本协议，尊重并忠诚于甲方的经营理念，遵守甲方的所有规章制度。乙方的销售活动应个人决策，但不