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总经理劳动合同书

签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，

被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致

意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。以下是店铺整

理的总经理劳动合同书，欢迎参考阅读。

总经理劳动合同书范文一

甲方(用人单位)名称：

地址：

性质：

法定代表人：

乙方(总经理)姓名：

性别：

出生年月：

居民身份证号码：

注:

(一)调整法律;

除了职务或报酬上的区别，职业经理人与普通劳动者在本质上并

没有多大区别。简单来说，企业与职业经理人就是用人单位与劳动者

的关系，同样适用《劳动法》的调整。

(二)关系定位：用人单位和劳动者;

职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离。

(三)关系的特殊性;

首先，职业经理人掌握企业的经营管理权，在很多情况下代表企

业的利益，如代表企业与劳动者签订劳动合同、担任企业的法定代表

人等，其角色在某种程度上属于企业的代言人或委托人。从这个角度

说，职业经理人与普通劳动者的立场存在冲突。其次，企业对职业经

理往往实行特殊的薪酬、奖励制度，如年薪制、股票期权、营业收入

提成等。这一点也有别于一般劳动者。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的

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规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守

本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条本合同自年月日起至年月日止。期限为年。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事哈尔滨水中金矿泉水有

限公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

(一)岗位职务名称：(黑龙江水中金矿泉水有限公司)总经理

(二)直接上级：张歌(法人)

(三)直接下级：公司各部门负责人

(四)岗位职责

1、在董事长的领导下开展工作，对公司全面经营业绩负责。

2、建立公司规章制度，并要带头遵守。

3、制定年度、季度、月度销售目标。

4、协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅

导执行，确保完成各项工作任务。

5、建立的营销体系，评估销售业绩。

5、建立良好的企业文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的

良好氛围

6、建立完善各项人资制度、行政制度。

7、控制应收账款的额度，优化库存商品。

8、关心员工的日常生活。

10、建立和维护大客户，集团客户，作好客情关系。

11、其他客情的维系。

12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。

13、负责突发事件的处理。

14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。

(五)总经理有权利：

本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的

分离的原则，总经理应有如下的权力：

1、人事权：可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何

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干部的权力，主导人