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2024版新员工停薪留职合约快速通道

本合同目录一览

1.第一条定义与术语解释

1.1.第一项新员工

1.2.第二项停薪留职

1.3.第三项合约快速通道

2.第二条合约主体

2.1.第一项新员工的基本信息

2.2.第二项公司的基本信息

3.第三条停薪留职的原因与条件

3.1.第一项停薪留职的原因

3.2.第二项停薪留职的条件

4.第四条停薪留职的期限

4.1.第一项停薪留职的起始日期

4.2.第二项停薪留职的结束日期

5.第五条停薪留职期间的权利与义务

5.1.第一项新员工的权利

5.2.第二项新员工的义务

5.3.第三项公司的权利与义务

6.第六条合约的终止与恢复

6.1.第一项合约终止的条件

6.2.第二项合约恢复的条件

7.第七条合约的修订与解除

7.1.第一项合约的修订

7.2.第二项合约的解除

8.第八条违约责任

8.1.第一项新员工的违约责任

8.2.第二项公司的违约责任

9.第九条争议解决

9.1.第一项争议的解决方式

9.2.第二项争议解决的地点与机构

10.第十条合约的生效、变更与终止

10.1.第一项合约的生效条件

10.2.第二项合约的变更

10.3.第三项合约的终止

11.第十一条附加条款

11.1.第一项附加条款的内容

11.2.第二项附加条款的效力

12.第十二条保密条款

12.1.第一项保密内容

12.2.第二项保密期限

12.3.第三项保密违反的处理

13.第十三条法律适用与管辖

13.1.第一项法律适用

13.2.第二项管辖法院

14.第十四条其他条款

14.1.第一项其他条款的内容

14.2.第二项其他条款的效力

第一部分：合同如下：

第一条定义与术语解释

1.1新员工

新员工指的是与公司签订劳动合同，且在签订本合约时仍在试用期内或正式工作不满一年的员工。

1.2停薪留职

停薪留职是指新员工在合同期间，因特殊原因向公司申请暂时停止工作，并且同意在停职期间不领取工资。

1.3合约快速通道

合约快速通道是指公司为方便新员工停薪留职合约而设置的线上渠道，新员工可通过该通道获得合约副本并自行打印。

第二条合约主体

2.1新员工的基本信息

新员工的基本信息包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、入职日期等。

2.2公司的基本信息

公司的基本信息包括公司名称、公司地址、公司法人、联系方式等。

第三条停薪留职的原因与条件

3.1停薪留职的原因

新员工可因家庭原因、健康问题或其他经公司同意的特殊原因申请停薪留职。

3.2停薪留职的条件

（1）向公司提交书面的停薪留职申请，并说明原因；

（2）公司同意新员工的停薪留职申请；

（3）新员工在停薪留职期间不得享受公司提供的任何福利待遇；

（4）新员工在停薪留职期间需保持联系方式畅通，随时响应公司的召唤。

第四条停薪留职的期限

4.1停薪留职的起始日期

停薪留职的起始日期为公司批准新员工停薪留职申请的次日。

4.2停薪留职的结束日期

停薪留职的结束日期为新员工提出复职申请的日期，或公司规定的其他日期。

第五条停薪留职期间的权利与义务

5.1新员工的权利

（1）保留公司员工的身份，不受到解雇或降职的影响；

（2）在停薪留职期间所累积的工作年限可连续计算；

（3）在停薪留职期间所缴纳的社保公积金可按比例计算，并在复职后予以补发。

5.2新员工的义务

（1）不得以公司员工的身份从事与公司有竞争关系的工作；

（2）保持与公司的联系，及时汇报个人情况；

（3）在停薪留职期间，如找到新工作，需立即通知公司。

5.3公司的权利与义务

（1）为公司员工提供停薪留职服务，并为其保密；

（2）在员工停薪留职期间，如公司发生重大变革，需及时通知员工；

（3）在员工停薪留职期间，如公司需解除合约，需提前通知员工，并为其提供必要的帮助。

第六条合约的终止与恢复

6.1合约终止的条件

合约终止的条件如下：

（1）新员工提出复职申请，并经公司批准；

（2）新员工与公司协商一致解除合约；

（3）新员工在停薪留职期间主动离职；

（4）新员工在停薪留职期间因个人原因被公司解雇。

6.2合约恢复的条件

合约恢复的条件如下：

（1）新员工需向公司提交复职申请，并说明个人情况；

（2）公司根据实际情况审批新员工的复职申请；

（3）新员工在复职后，公司可根据实际情况调整其岗位及薪资待遇。

第七条合约的修订与解除

7.1合约的修订

合约的修订需经公司和新员工双方协商一致，并以书面形式进行。

7.2合约的解除

合约的解除需经公司和新员工双方协商一致，并以书面形式进行。在解除合约时，公司需为