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劳动工资管理办法

第一章概述

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防

治法》、《失业保险条例》、《工资支付暂行规定》、《妇女权宜保护法》

等相关的法律法规，用人单位必须依法保护劳动者取得劳动报酬和休息

的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享

受社会保险和福利的权利。

第二条企业劳动工资工作归劳动工资（人力资源）部门管理。集团

公司、工程公司要依法建立完善劳动用工与劳动合同管理、外部劳务使

用管理、工资分配、劳动保护、员工培训、劳动安全卫生保护和保险福

利制度，规范劳动关系，理顺工资分配关系，保障劳动者享有社会保险

和企业福利待遇。

第三条项目经理部劳动工资管理包含以下主要内容：劳动用工与劳

动合同管理、外部劳务使用管理、工资分配与支付管理、劳动保护与职

业病预防、员工培训和“五险两金”（即：职工基本养老保险、基本医疗

保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金以及企业年金）管理。

第四条项目经理部劳动工资管理必须遵守依法用工、有序管理、控

制风险、不留后患的原则。项目经理部必须遵守有关的法律法规，执行

企业内部劳动用工、工资分配、劳动保护和保险福利制度，重点解决拖

欠工资，控制外部劳务使用风险，预防劳动纠纷和保险纠纷，规范用工

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管理，规范使用外部劳务，严格控制用工风险。

第五条项目经理对项目经理部劳动用工、外部劳务使用管理、工资

管理、劳动保护、员工培训和“五险两金”管理负主要责任，项目经理

要指定专职或者兼职人员负责劳动工资工作。

第六条违法违规用工形成事实劳动关系、拖欠工资、不缴或者欠缴

社会保险费等造成对劳动者权益的损害，用工单位难逃其责，后患无穷。

企业领导和企业主管部门要加强领导，各负其责；项目经理部以及项目

经理、专兼职劳资人员必须自觉遵守相关法规和企业规章制度。发生严

重违法违规问题，要追究有关单位和人员的责任。

第二章劳动用工和劳务分包管理

第七条工程项目使用劳动力主要采取以下四种形式：一是使用企业

内部职工，二是招聘使用社会劳动力（以下简称临时工），三是采取分包

形式使用外部劳务人员，四是使用劳务工。建立劳动关系必须订立劳动

合同，实行劳务分包应签订分包合同。企业要制定措施，规范用工管理，

规范劳务分包，严格控制招用临时工。

第八条项目经理部选用劳动力应坚持公开、公平、公正的竞争原则

和择优使用的原则，以满足生产需要和提高企业经济效益为目的，同等

条件下优先选用内部职工。

第九条项目经理部用工必须向企业主管部门上报计划，明确工

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种、数量和用工方式，经主管部门批准后方可使用。

1、项目经理部使用内部职工，要明确职工的工资关系和社会保险关

系归属，做好社会保险、住房公积金和企业年金等各种关系的转移接续

手续，确保各种缴费不中断；

2、项目经理部使用临时工，必须报主管部门批准同意，由企业主管

部门负责招聘录用，或者由企业法定代表人委托项目部招聘录用。招聘

前要制订应聘人员条件、录用标准、招聘程序；录用后依法签订劳动合

同，临时工的劳动合同期限不得超过一年（到期可根据需要续签），或者

签订以完成一定任务为期限的劳动合同。项目经理部招聘录用结束后，

要将招聘情况和录用人员报企业主管部门备案。严格控制项目经