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公司员工批评与自我批评范文

批评与自我批评，是公司员工必备的品质，那么员工批评与自我

批评员工应该怎么写?下面小编给大家分享一些公司公司员工批评与自

我批评范文，欢迎大家阅读。

公司员工自我批评范文篇一

首先感谢公司举办这次自我批评活动。我和大家一样非常珍惜这

次机会。借此机会谈谈自身的不足之处。

一、自我不足之处

1、本人个性鲜明、是一位真性情的人。由于自我意识太强，所以

影响了我思考的局限。不利于全方位的考虑问题，不利于和谐和沟通。

“君子同而不合”大家有相同的目标，但要容下不同的观点。

2、在沟通方面“直”多于“曲”。在沟通方面，没有耐心去采用

曲径通幽的方法，总是给相对的一方带来压力;看不惯的东西从不隐藏

观点，让领导和同事不舒服。

3、我不愿意主动接近领导。由于我不主动去靠近领导、不愿穿梭

在各个领导之间，所以很难让领导了解我;所以就注定了一些事情搁浅。

4、自尊心强，自信心弱。“聪明善于猜测，口才好善于批评”。

面对猜测和批评，我曾经错误的理解，这是对我的不信任，所以前进

的动力减弱了，自信心也减弱了。(由于我是为了“信任”而全力以赴

工作，不是为了“名和利”尽力而为工作。)

好在我是一位善于学习，并能严格要求自己的人。就如同我练习

欧体楷书一样，标准高所以困难，但只要不断的找问题并解决问题，

终有一天会圆满，内心不在受任何外力的影响。

二、员工工作态度转变的原因

我也常思考为什么部分员工的工作态度，逐渐由“全力以赴”变

成“尽力而为”。为此将我个人的所见所想写出来供领导参考。

(1)由于心态变化原因：员工随着对自己岗位、业务的熟悉，有了

多余的精力产生了比较之心。如工资待遇的差距大，让很多员工为此

心思乱了。夸张点说：“手好不如腿好，腿好不如眼睛好，眼睛好不

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如嘴好，嘴好不如看到领导态度好”。虚的东西就出现了，干活的人

就不奋进了。

(2)和领导有关的原因：有些领导表面上为了公司的利益，实际是

为了自己的职位和利益。他们的行为足以影响很多员工心思，当大家

都讲利益的时候，那危害性就大了。

(3)干部的选拔方式的原因;根据王总提出干部要能上能下的观点，

很多员工都赞同。建议公司今后对干部，最好定期进行员工测评。避

免员工发现问题后，不积极或不敢向上级反映解决问题，而是找对策

保护自己。

(4)奖金制度的分配体系问题：建立发明创造奖、进步奖、文明奖

等(在这里不多谈，由于考虑不充分)并能在年终时兑现。让所有员工都

能感受到，通过一年的努力而获得的成就感。

三、对公司的几点建议

(1)如果企业是一棵成长中的大树，我就是一小树枝，我的折断对

树的生命当然不会有影响，但由于我的折断，想让树成型还得需要时

间去修复。“地球缺了谁都照样转”此话虽然有道理，但建议最好不

要把这话挂在嘴边。

(2)后勤组高明文，卫生员请求能不能和正式员工一样有休息日。

(3)公司送给外宾礼物，是否能考虑送些带点中国文化元素的东西。

在这方面我愿为公司做点无偿的贡献(具体方案和刘总提过)。

最后我感谢领导和同事多年来对我的包容和帮助。我非常珍惜我

和大家之间的缘分，谢谢你们!

公司员工自我批评范文篇二

为了打造团结协作、奋发向上的