工资协商合同2篇.docx

工资协商合同2篇

篇1

甲方：[公司名称]（以下简称甲方）

乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、公平的原则，甲、乙双方就工资问题经友好协商，达成如下协议：

一、工资结构

1.本合同的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等部分。基本工资为乙方的基本生活保障，岗位工资体现乙方的工作岗位与职务差异，绩效工资与乙方的工作表现和业绩挂钩，津贴补贴则根据国家政策和甲方规定进行调整。

二、工资水平

2.甲、乙双方根据乙方的岗位和工作性质，结合甲方经营情况和地区薪酬水平，确定乙方的工资水平。基本工资按月支付，绩效工资和津贴补贴按甲方规定的考核周期进行支付。

三、工资调整

3.在合同期限内，甲方有权根据乙方的工作表现、能力提升、岗位变动以及公司整体业绩等因素对乙方的工资进行调整。任何调整均须书面通知乙方，并经双方协商一致后执行。

四、工资支付

4.甲方应按照本合同约定的时间和金额，通过银行转账或其他合法方式支付乙方的工资。如遇节假日或特殊情况，支付时间可相应顺延。

5.乙方有权查看自己的工资明细，如有疑问，可向甲方提出查询，甲方应及时给予答复。

五、加班与休假工资

6.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规和甲方制度支付加班工资。

7.乙方依法享有的年假、病假、事假等假期，甲方应按照规定支付或扣除相应的工资。

六、保密义务与竞业限制补偿

8.乙方在任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露。如乙方在职期间或离职后遵守保密义务，甲方应给予相应的经济补偿。

9.乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相似的业务。如乙方遵守竞业限制条款，甲方应支付竞业限制补偿金。具体补偿方式和期限双方另行协商。

七、社会保险与福利

10.甲方应按国家法律法规为乙方缴纳社会保险费。福利政策按照甲方规定执行。

八、违约责任

11.若甲方无故拖欠或克扣乙方工资，除应支付拖欠或克扣的工资外，还应当支付滞纳金。具体滞纳金数额由双方协商确定。

12.若乙方违反本合同的约定，导致甲方损失的，应赔偿甲方的相应损失。

九、合同变更与解除

13.本合同的变更与解除，应当经双方协商一致，并通过书面方式进行确认。任何一方不得单方面变更或解除本合同。

十、争议解决

14.对于因本合同引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

15.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

16.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

地址：[公司地址]

法定代表人（签字）：[法人手写签名]

联系电话：[公司联系电话]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[员工手写签名]

联系电话：[员工联系电话]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（雇主）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于双方共同发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的工资事宜达成如下协议：

一、工资协商目的

双方通过协商，确定乙方的工资水平，保障乙方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，提高乙方的工作积极性和工作效率。

二、工资结构

乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等部分组成。具体结构如下：

1.基本工资：根据乙方的岗位、职务、资历等因素确定。

2.绩效工资：根据乙方的工作表现、业绩等因素确定。

3.津贴：包括交通津贴、通讯津贴、加班津贴等。

4.补贴：包括餐补、住宿补贴等。

三、工资水平

根据乙方的岗位、职务、资历、业绩等因素，双方协商确定乙方的工资水平。具体金额详见附件。

四、工资调整

1.工资调整原则：根据乙方的工作表现、业绩以及甲方经营情况等因素进行调整。

2.工资调整周期：每年进行一次评估，根据评估结果进行调整。

3.工资调整方式：双方协商一致后，可进行相应调整。

五、工资支付

1.甲方应按照约定时间支付乙方工资。

2.工资支付方式：通过银行转账或现金方式